习主席提出军队好干部标准，为匡正用人风气立起了导向、提供了遵循。军委配套出台选人用人工作监督、干部任职回避、领导干部秘书管理等５项制度，为选人用人提供标尺，对权力运行设置边界，使突出问题得到纠治。

２０１３年，中央军委集中对全军和武警部队军级以上领导班子进行考核；２０１５年，集中对全军和武警部队军师级优秀年轻干部进行专题考察；２０１６年，对１００多个军级以上单位、１２００余名正师职以上干部进行考核……大范围、高规格、深层次的考核，让选人用人的“刻度”定在了打仗上，为官从政的“度量衡”恢复了应有坐标，选人用人上的“逆淘汰”现象得到有效遏制。“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，树立注重基层、注重实干、注重官兵公认的用人导向，增强选人用人的科学性、准确性、公信度”，成为各级选拔干部的共识。

２０１６年１０月，经习主席批准，全军干部考评委员会成立。这是习主席和中央军委从事业全局出发作出的重大决策，是贯彻军委主席负责制，确保精准科学选人用人的重要举措，是适应领导指挥体制改革，提升选人用人公信度、权威性的新探索。

部队风气好不好，身边事里见分晓。５年来，各部队大力纠治发生在士兵身边的不正之风，严肃查处收受士兵钱物、侵占士兵利益、插手干预基层敏感事务等一些痼疾顽症，以点点滴滴的变化、实实在在的成效赢得官兵信任。近日，为加强对基层风气监察联系点工作的指导督导，军委纪委汇总梳理了官兵身边的“微腐败”和不正之风问题清单，要求各级对照清单认真抓好纠治整改。

军队的根本职能是打仗，偏离“主业”祸患无穷。习主席作出全面停止军队有偿服务的果断决策，全军上下拍手称快。今年６月，人才培训、基建营房工程技术、储运设施等１０个行业全面彻底停止有偿服务。

“人民军队素以纪律严明著称于世，自创建之日起就把革命的坚定性、政治的自觉性、纪律的严肃性结合起来，统一意志、统一指挥、统一行动，千军万马有令必行、有禁必止，攻如猛虎、守如泰山。”“将士们哪怕冻饿交加，也不拿群众一针一线；哪怕烈火焚身，也岿然不动，直至付出生命；哪怕身陷绝境，也坚守战位，慷慨赴死。”习主席对“革命纪律的伟大力量”的深刻阐释鼓舞激励着全军将士。

人民军队用铁的纪律凝聚铁的意志、锤炼铁的作风、锻造铁的队伍。５年来，让官兵欣喜的是，围绕依法治官、依法治权这个关键，制度笼子越扎越紧。