据说，美国大部分学生一毕业就成为负债累累的人，如今这种现象在韩国逐渐显现，能否找到一个很好的解决方案，还有待观望。

美国：新暑期机会项目促进大学生实习就业

与中国政府鼓励并支持大学生就业创业相类似，2016年2月24日美国联邦政府宣布了一项“新暑期机会项目”，因为对于正在寻找工作的美国青年人来说夏季是为未来积累经验和学习技能的重要机会，希望可以为年轻人提供夏季工作机会，甚至帮助他们找到一份全职工作。

维吉尼亚大学学生丹尼尔表示虽然目前经济状况不错，但对于一般大学生来讲不论是暑期打工还是找一份全职工作都不轻松。他去年暑假费了很大力气才找到一份专业对口的实习工作，这份实习工作对于他日后找到全职工作很有帮助——但去年只有10%的同学像他一样好运，有很多同学迫于经济压力又找不到对口的实习工作只好到餐馆打零工。

白宫的计划中说，研究发现，在去年夏天申请暑期工的年轻人，有近46％没有找到工作。这种“机会鸿沟”可导致年轻人未来在就业、上大学和职场成功上的差距，特别是对低收入家庭的学生来说，由于缺少收入，他们将无法拥有一个安全、健康、专心求学的环境。

目前，已有超过200个社区和跨部门机构愿意携手参与白宫的这一计划，其中包括私有企业、联邦机构、市府机构及慈善组织等。2017年总统财政预算中，提供了总额为55亿美元的专项拨款，帮助年轻人寻找第一份工作；还有另外超过50亿用于提供青年就业所需的技能培训。

英国：“国家实习计划”

近几年英国大学生就业难现象越来越突出，高校毕业生就业难现象相当普遍。据介绍，目前英国高校毕业生在就业方面呈现以下特点：名牌大学和重视学生实际技能培养的一般高校就业率比较乐观，而盲目扩张或专业设置与社会需求脱节的高校情况较差；毕业生方面，学历越高意味着就业机会越多，英国研究生就业率比本科生要高不少。

在英国，对大多数应届毕业生而言，待遇优厚而稳定的工作是其梦想。受目前就业环境和社会风气影响，毕业生在第一个岗位上工作得不会太长。他们往往把第一份工作当作跳板和暂时的过渡，而期待着寻找更为稳定的工作。英国高等教育统计局(HESA)对大学生毕业初期6个月的调查数据显示，29%的雇主和20%的毕业生认为，毕业生的第一份工作会持续1年至2年；30%的毕业生不知道他们的第一份工作会持续多久，只有9%的毕业生和5%的雇主认为会在5年以上。

为了帮助更多应届毕业生找到工作，英国政府2009年出台了一项“国家实习计划”，为毕业生提供带薪实习机会。带薪实习能提高毕业生的技能和工作经验，而且获得实习单位雇用的机会也会增加。前工党政府当时还考虑收紧对欧盟国家之外人员通过“技术移民”到英国工作的限制，缓解本国大学生的就业紧张状况。保守党上台后，对移民的限制更趋严格，每年大批海外“技术移民”给英国毕业生带来的竞争压力有所缓解。

英国各高校也面临巨大压力，纷纷采取措施加强对学生的就业培训。泰晤士河谷大学针对企业要求毕业生有工作经验的要求，于今年２月开始实施一项新的毕业生实习计划。实习期为８周，其中６周在用人单位工作，两周在学校学习和交流，进行专门的职业规划和强化表达能力的培训。其次，英国各大高校都有专门针对毕业生的就业服务机构，它们成为雇主与学生之间的桥梁。牛津大学就业服务机构免费向学生提供用人单位的需求和招聘信息，还提供有关择业和写求职信等方面的建议，定期举办校园招聘活动，帮助用人单位招到合适的毕业生。有的学校对毕业生的就业指导甚至延伸到帮助他们修改简历、模拟用人单位面试等细枝末节。

英国权威人士认为，在就业领域，提高毕业生质量仍然是保证就业率的重要条件。就业率一直较高的伦敦大学学院没有像其他一些大学那样盲目扩招，而是将教师与学生的比例维持在１比９，保证教学质量。学校还规定，一般情况下，每位导师最多只能带６名研究生，保证教师能够有充分的时间指导学生。伦敦大学学院副校长、材料化学专家郭正晓表示，学校注重培养学生的创业精神，加强对包括博士后在内的学生的工作技能培训，帮助他们提前适应走上社会可能面临的各种挑战。

一般来说，本国的经济发展速度与质量直接关系到国内大学生毕业就业，而在目前全球经济不景气的大环境下，各国政府及学校都在积极采取措施，促进大学毕业生就业。与此同时，如何让更多的大学生创业，并且为其在创业过程中提供更多援助，也成为一条缓解大学生就业问题发重要路径。

文字整理/杨红军

资料来源/中华网多语种频道