一位了解公司薪酬体系的基金业人士表示，基金经理的收入分为固定薪酬和奖金，相对而言，投研人员奖金比较多，比例大约为1：3，1份为固定薪酬，3份奖金。“奖金根据行业排名来分配，一般比较严格的公司如果基金经理的排名在后三分之一，则奖金会很少甚至没有，只有行业排名前三分之一才能拿到比较理想的奖金，排名越靠前奖金越多。”该人士称。

此外，有些基金公司率先实行了股权激励，但据记者了解股权激励仅限于高管或投研负责人，对于基金经理而言更受益于事业部制，事业部制奖金分配原则除了与业绩有关外，还与规模增长相关，基金经理也将享受管理费10%至30%不等的奖金激励，业绩越好、基金规模增长越多，基金经理的奖金越多。

同时，基金研究员刚入职也能拿1万到2万的底薪。而且，基金公司投研的晋升通道很明确，如果在人才短缺的情况下，成为基金经理指日可待。

上述公募人士透露，基金公司内部的薪酬布局就像一个金字塔，从高管到后台人员，自上而下，形成一个完整的薪酬链条。每年发年终奖的时候，管理层按照不同部门对当年业绩的贡献程度分配奖金比例，奖金基本为6到24个月月薪。“投研拿到的年终奖肯定是最多的，其次是销售，后台一般不多。”上述业内人士表示。

据记者了解，基金经理底薪100多万基本是市场的平均水平，但是不同规模公司之间差距很大，算上年终奖差距会拉的更大。

显而易见，基金经理们高薪的背后蕴藏着巨大的工作压力，这也是业内都知晓的事情，曾有基金经理吐槽，每天起早贪黑、呕心沥血为净值忙活。工作内容既是脑力活，也是体力活，爆炸的资讯，波诡云谲的市场，还有各种年排名，月排名……甚至自2009年以来，多位知名基金经理在重重压力之下，由于健康出现问题而倒在了人生的中年阶段。

众所周知，检验基金经理投资能力的最重要指标有两个：一是时间，二是业绩。作为撑得起基金时间和经验的“扛把子”们，在基金圈里摸爬滚打多年，有些取得了优异的成绩，而一些人的表现确实差强人意却拿手执高薪，作为专注投资领域的“老字号”们，不断提高自己的业务水平和投研能力，为投资者服务为其创造更多收益，才是立足之本。