刘红辉单独管理的诺安价值增长今年以来净值增长率为-1.67%，与7.07%的同类均值相去甚远。同时，该基金近3年以来的业绩表现也低于大盘表现，3年累计回报12.18%，同期沪深300为16.05%。

二季报显示，诺安价值增长混合前十大重仓为华海药业、人民同泰、广汇能源、上海家化、杰瑞股份、新希望、紫金矿业、迪安诊断、隆平高科、海南海药。虽有明显偏好哪一行业，但也少见今年表现亮眼的个股。至9月7日，上述十只股票除紫金矿业年内涨幅超过30%外，上海家化、隆平高科、海南海药都小幅微涨，剩下的除新希望微跌，其余均跌幅在7%-24%。

此外，诺安价值增长混合的资产管理规模也与发行时相差甚远，截至今年6月30日已经从2007年峰值的229.94亿元下降至19.23亿元，。

再看看非常资深的业界“老将”杨建华。2004年5月开始管理长城久泰的杨建华，截至9月8日任职天数近5000天。资料显示，杨建华就职于大庆石油管理局、华为技术有限公司、深圳市和君创业投资公司、长城证券。具有16年证券从业经历。2001年进入长城基金，曾任基金经理助理，现任公司总经理助理、投资总监、基金管理部总经理。

杨建华目前管理6只基金多为指数型，仅长城久兆中小板300和长城久嘉创新成长两只为主动管理型，且其管理的基金业绩参差有别，有业绩比较突出也有业绩不尽如人意的。

此外不得不提的是中邮基金明星基金经理任泽松，从陷入资金链困境中的乐视网到遭遇“财务造假”质疑的尔康制药，任泽松的频频踩雷也因此成为业内热议话题之一。

令人艳羡的高薪

除了基金经理们的业绩和持股，另一个话题就是所获高薪了。

一位基金业内人士透露，“2007年牛市时，一些刚出校门就进基金公司的新人能拿到本人都难以相信的高薪，当时就近百万，一些稍微有经验的基金经理平均年薪是几百万，顶级基金经理甚至可以拿到上千万。”该人士表示，这些人讲起投资思路头头是道，但平均从业经历只有3年左右，缺乏长久的市场历练，经验的缺失使得容易追涨杀跌，2007年的大牛市，催生了很多基金经理新手。

一位沪上公募人士透露，公司对投研团队尤其是基金经理投入的资金很大，薪资水平也非常高，几百万上千万都是很正常的。一般底薪5-6万，高薪基本靠奖金，也根据管理的基金业绩、规模、名气等因素来定。

另一位中型基金公司人士表示，“每家基金公司的薪酬制度都不一样，我们是采取‘一人一议’而且，自己培养与外面挖过来的薪资也不一样。但资历老的或者明星基金经理一年拿到上千万是有的。”