根据原尚股份招股说明书显示，截至2017年6月30日，社会保险未缴人数共计109人，其中养老、失业未缴人数为56人，医疗、工伤和生育未缴人数为53人，此外住房公积金未缴人数合计53人。

　招股书数据前后不一

除了回避多项诉讼事项外，记者还发现原尚股份招股说明书数据不一致。据证监会网站显示，原尚股份2017年6月22日报送第二次招股说明书申报稿，而上交所网站则在2017年8月15日发布原尚股份首次公开发行股票并上市招股说明书。两份招股说明书相隔时间不到两月，但其中数据却并不一致。

仍以社会保险费和住房公积金欠缴情况中的数据为例，2017年6月22日报送第二次招股说明书申报稿中，截至2016年12月31日，新入职员工未缴纳住房公积金的人数显示为 “0”；而2017年8月15日原尚股份招股说明书中该栏目显示为“17”。（见左图）

如果新入职员工未缴纳住房公积金的人数显示为“0”，那么，截至2016年12月31日未缴费公积金人数总额的“29”是如何计算得出？

此外，根据2017年6月22日报送第二次招股说明书申报稿中 “公司员工薪酬情况”显示，2014年至2016年，高层员工年平均薪酬分别为48.53万元、41.78万元、44.48万元。 →下转A2版

而2017年8月15日原尚股份招股说明书中显示，2014年至2016年，高层员工年平均薪酬分别为22.71万元、41.78万元、44.48万元。（见下图）

2014年公司高层员工年平均薪酬到底是22.71万，还是48.53万元？如果是48.53万元，那么意味着公司高层2016年的年薪酬低于2014年。而2014年的数据则必须从原尚股份2015年12月23日第一次报送的招股说明书申报稿中查找。

根据原尚股份特别解释 “高层员工系在原尚物流任职的董事、监事及高级管理人员；中层员工指科长及以上级别员工；基层员工为除上述人员之外的其他员工”。

根据第一次报送的招股书中披露的董监高从公司领取薪酬的情况来看，2014年，董事、总经理杨永平薪酬为38.20万元，独立董事陈功玉为5.95万元，独立董事陆正华为5.95万元，独立董事于海勇为5.95万元，监事会主席詹苏香为14.12万元，监事赵韫兮为7.63万元，监事柴正柱为9.62万元，董秘李运为20.49万元，副总经理刘峰为23.86万元，副总经理陈珂为20.45万元，董监高合计从公司领取152.22万元，人均15.22万元。即便不计独立董事三人，董监高人均薪酬也仅有19.19万元，与上述48.53万元的年人均薪酬也无法对上。（见右图）

原尚股份为何仅挑多项诉讼事项中的一项公告？其他诉讼事项为何不披露？招股说明书中的数据又为何前后不一？带着上述问题，大众证券报记者书面联系了原尚股份，但截至昨日下午5点记者并未收到公司的书面回复。对于原尚股份的IPO进展，将进行持续追踪。

记者 蔡方