有些平台则需要发布信息填写企业邮箱，如“智联招聘”及“拉勾网”。然而，企业邮箱的造价成本很低，在淘宝上，有大量售卖企业邮箱的店铺。此外，有的网站对招聘企业的审核完全依赖营业执照。一位人力资源师向记者透露：“营业执照完全可以提供复印件甚至是照片进行造假，如果通过某种渠道去办理假的营业执照，基本也不会有平台去查真实性。因此给了造假者很大的空间，造假成本也非常低。”记者在网上随即搜索到的一家企业的营业执照，上传到某大型招聘网站，即顺利通过审核。

通过在几家常见的大型招聘网站上实测发现，随机编造姓名可通过验证，企业邮箱可通过淘宝购买，网传营业执照可通过审核，是一些网站在审核方面存在的较大漏洞。易观智库认为，招聘信息不对称、虚假招聘信息的存在、招聘信息更新不及时，严重影响在线招聘市场健康发展。

传销者利用招聘平台假招聘，暴露出后未能尽到对其所发布信息的审核义务，招聘平台应承担相应的责任。

◎“说法”

中国电子商务研究中心

特约研究员麻策律师

您认为在线招聘平台存在的审核管理漏洞，从法律层面上讲，平台负有什么责任？

麻律师：明确平台的责任，第一个职能是需要实名认证。分两个方面，一个是用户的实名认证，就是求职者，这是法律的强制性规定，从2015年开始就一直贯彻到现在。二是商户和企业端的注册，在上面发布招聘的简历或者公告，那么就必须对商户进行认证。

平台第二个职能就是负责信息审核，有一些明显的违反法律规定，比如禁限售、禁止的行业、暴力、色情的信息都不允许，现在网信办对平台好像也是一级的监管，对平台传播的虚假内容应当负起这个监管职责。

国内某些知名招聘网站在其“隐私政策”中显示，向该网站购买了相应服务的企业或人员可找到用户简历。若某一第三方进入其数据库，查找到用户简历，这会引起何种法律纠纷？

麻律师：对于隐私政策，法律规定其实也是明确的，网站公开求职用户简历，必须通过协议的方式确定求职者个人信息的授权使用。

当然这些网站也有很大的义务，应当做好防范工作，因为有些平台和企业只是为了获取用户信息，本意不在于招聘。所以对平台来说应该做到两方面，一方面必须要通过法律的方式来明确数据只能适用于招聘企业，不能用于其他任何用途；另一方面，目前网络安全法规定，企业应当对其使用的信息采取一些保障措施，防止用户信息的泄露。

针对招聘平台的漏洞和痛点，现行的法律法规有哪些？效果影响如何，未来的完善方向和具体落脚点在哪？

麻律师：现在这个法规应该是非常多，有网络安全法、移动应用程序管理规定、互联网用户账户管理规定，对平台的实名制以及网络安全的措施等都进行了规定。

从目前来看，几个大的方面可能还是有待完善，第一个方面就是用户注册的实名认证，包括用户端和商家端的实名论证，现在很多企业都没有完全落实到位，第二个方面就是用户信息的保护、网络安全。