BOSS直聘发展如坐火箭一般，其融资之路也一路高歌猛进。据公开信息显示，华业基石公司截至目前共完成A轮、B轮、B+轮、C轮融资。A轮的数百万美元融资于2014年1月由顺为资本、策源创投参与完成；最近一轮也即是C轮于2016年9月完成，融资金额为2800万美元，投资方包括华映资本、高榕资本，策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本跟投。

作为资本的宠儿，BOSS直聘却因虚假招聘一事遭到诟病，求职者通过BOSS直聘平台找工作，被骗至传销组织的案例早已在知乎、微博等多个社交平台曝光，但招聘方信息审核问题仍没有引起足够重视。

记者了解到，BOSS直聘在创立初期，由于用户少，为了方便招聘者，其采取的策略有二，最主要的一项是：如果招聘者只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核。

然而这样的审核机制却没有因为公司快速的发展得到更新完善。BOSS直聘创始人、CEO赵鹏曾公开向媒体承认，其在2016年公司进入高速发展之后仍采取上述策略。赵鹏表示，再后来BOSS直聘有了更多工程师、审核人员，因此上线了专门进行审核的系统，进行“机器+人工”审核，并积累了大量数据，系统能对识别出的虚假BOSS建立多维度模型，并持续丰富。“但这个时候，我们还是没有更新‘只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘’这个策略。”

也就是说，从BOSS直聘2015年初定下来的审核策略，一直到今年8月3日因为李文星案件的发生才进行更新。分析人士认为，造成BOSS直聘审核宽松的背后原因是对业绩的追求。过严的审核无疑会增加平台运转的难度、延长平台数据爬升的时间。

随机编造信息即可通过验证

李文星一案暴露出BOSS直聘不仅仅存在审核门槛相对宽松的问题，还存在不审先发的漏洞。这样的案例并非个案，甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息

为了进一步验证招聘平台的审核机制，记者在多家招聘平台上进行了测试。在BOSS直聘平台上有两种角色，一是找工作，二是招人，打开界面选择我要找工作，记者随意编造姓名和手机号码，注册了一个账号。打开“职位管理”，填写完各项招聘要求后即通过了。当天下午就有猎头以短信或电话的形式邀请面试。记者通过体验了解到，该平台上对于你输入的信息没有任何审核机制，也就是说，只要你输入的信息是现实存在的，求职者可以随意编写信息。反之，招人也是如此。