四是做实四个环节。一是多渠道精准识别。采用“比对+摸底”工作办法。每月将贫困劳动力基础信息与社会保险全民参保登记库、劳动力资源信息库以及社保卡发放信息库进行“三库”比对，动态更新；利用乡镇、村等基层平台；发挥行政村第一书记、驻村工作队作用，实地走访及时掌握动态信息。二是多层次精准对接。采取“线上+线下”对接方式，输入地负责收集筛选提供合适的就业岗位，输出地负责发布岗位信息，通过线上平台实行在线匹配招聘。截至今年6月底，全省在线收集和发布岗位信息1.43万条、提供岗位36万个、参与在线对接的贫困劳动力达17万人；线下依托“春风行动”“民营企业招聘周”“就业援助月”等活动，组织贫困劳动力专场招聘会919场，帮助实现县内就地就近就业1.91万人、县外省内转移就业1.43万人；在全省创建了110个就业扶贫基地，开发就业扶贫岗位2.2万余个，吸纳建档立卡贫困劳动力就业9962人。三是多举措精准稳岗。实施“常态+兜底”稳岗办法。出台岗位补贴、技能培训补贴、社会保险补贴、中介服务补贴、扶贫助学补助、交通路费补贴等系列扶持政策，充分发挥政策引导杠杆作用。指导企业与贫困劳动力规范签订合同，鼓励接收企业不随意解除劳动合同，在企业转型或经营困难时少减、缓减、不减贫困劳动力；每年评选一批省级“精准就业扶贫爱心单位”，并给予以奖代补资金，市县参照省里进行评选奖励。对已返乡的贫困劳动力，输出地将其再次纳入工作对象，滚动实施对接服务、岗位推荐。四是多维度精准服务。输入地建立劳务协作服务中心，打造综合服务桥头堡，做好贫困劳动力跟踪服务，动态掌握就业失业情况。输出地积极帮扶照顾外出转移就业人员的家庭解决生产生活困难，营造和谐稳定的后方环境，消除外出务工人员的后顾之忧，促进输出务工人员在城里留得住、能脱贫。组织省内30家骨干技工院校对贫困“两后生”实施“定员、定点、定向、定岗”免费技能培训，实现“招生即招工、入校即入厂、毕业即上岗”。

陕西：精准施策 开拓创新

陕西省坚持政府帮扶与发挥市场作用相结合，不断拓宽贫困劳动力就业渠道，就业扶贫成效显著。截至6月底，全省有13.20万名贫困劳动力实现转移就业，完成年度任务的82.24%。