第三，构建中国特色管理学体系是丰富世界管理理论体系的必然要求。发达国家主导的主流管理理论体系忽视了中国等发展中国家的企业实践，中国企业从追赶到超越追赶的巨大成就正推动和要求中国管理理论走到世界理论前沿，发挥重要的影响力。中国情境下的管理实践取得了巨大的成就，已经涌现了一大批世界一流企业。但可惜的是，在中国企业实践获得巨大成功的背后，相应的理论贡献却未在国际主流管理学研究中得到体现，在国际学术界也没有产生重大的影响。中国特色管理理论研究起步于20世纪90年代，前期研究基础较好，已经有一批学者提出了许多有中国特色的管理领域的重要理论，并进行了坚持不懈的持续研究，这些管理理论体系得到了不断的完善与发展，受到了广泛的接受和应用。但总体来看，中国的管理研究还有很长的路要走，例如多是对国外理论的复制性研究，研究问题过于零散，缺乏系统化、体系化，缺乏重大理论贡献。构建中国特色管理理论体系将致力于弥补这一缺陷，需要研究者通过深度多案例研究、扎根研究、跟踪研究、调查统计、建模仿真等多种研究方法，以中国企业的管理实践为研究对象，充分发挥管理学多学科领域合作研究的优势，多视角深度探索中国特色管理实践的成功因素、作用机制及其发展、演进机理，研究复杂多变和具有中国特色的制度环境、技术体制、市场空间与全球网络情境下中国企业管理创新的模式、机制及其演化规律，提升我国管理学基础研究和理论的原始创新能力，推动管理领域的跨越式发展。通过总结并提炼中国情境下企业管理实践的特殊规律，同时上升到对发展中国家企业管理实践的普遍规律，将对全球广大发展中国家甚至世界经济的发展和提升产生非常重大的意义，最终形成具有独特贡献并能影响世界的中国特色管理学体系。

(作者系浙江大学管理学院院长、教授)