不仅是赵静，郭玉也有同样的想法。郭玉今年45岁，目前是山东能源新矿集团翟镇煤矿物业处负责计划生育的一名职工。“对于转岗，职工已经有了一种承受心理，工资一直不是很高，也有一些职工自己就辞职了，所以心理有准备了，真正面临转岗时就不会偏激，而且现在省总工会就在这里开了转岗就业的培训班。”

与其挤在一起争饭吃，不如发挥特长“走出去”

赵静参加的是互联网营销课程，对于以后的转岗，她有一个初步计划，“因为我大学是师范专业，以后想做教育培训这一类的工作。我觉得教育培训离不开互联网，不论是远程教育，或者是现在的APP，了解互联网对各方面的教育培训都有帮助，所以我选择学这个课程。”

“与原来相比，生活条件变了，所以开始参加培训。2015年，集团也组织了转岗培训，不过那时候比较单一。培训费用由新矿集团出资，包括教材费等，但考证费需要职工自己负担。一个证书两三千，我们一个月工资才一千多。”说起参加过的培训，赵静感触颇深，“现在不一样了，这次是省总工会直接拨的款，而且找来了培训机构，关键是考证费用是个大费用，省总直接包了不说，还提供一次免费补考。”

免费考证，甚至免费补考，不止是赵静，很多参加培训的职工既意外又高兴。“这让我们一下子有了方向，最重要的是不用等啊、靠啊。因为在矿上生活了好多年了，有些职工觉得有矿就能吃饭。有这样一个培训班，去学习之后职工的思想就有了转变，就有可能真正走出去。”

“与其大家都挤在这里争这一口饭吃，不如提高我们的技能，发挥我们的特长，走出去。”相较于华恒矿来说，郭玉所属的翟镇矿1993年才开始投产，是一个比较年轻的煤矿，因而翟镇煤矿在经营效益上还算比较可观。但是由于去产能，翟镇煤矿也有相当数量的员工面临转岗。

在转岗过程中，不少现实难题出现了。“转岗的很多，再就业的不多，尤其是在农村，转岗的职工还能做什么？只能通过学习技能走出去。”郭玉说。

事实上，能源煤炭行业职工和外界交流的不多，让职工“走出去”谈何容易。在郭玉看来，大部分女职工的家属也是在煤炭企业，祖祖辈辈生活在这里，走出去的思想和机会还不开阔，需要有一部分人先走出去带动一下，而这次培训刚好给我们提供了这个条件。

在郭玉所在的矿区，全面二胎放开以后，新生儿的数量是原来的三倍。“这是一个大趋势，所以我这次参加了育婴师班，一是艺不压身，多学一点对以后一定有好处；其次是想要起到带头作用，鼓动职工加入培训。社会上正需要这样的技能人才，省总工会又送来了针对性培训，符合社会趋势也适应我们的需求。”