另外， \*ST华菱的员工人数在2015年至2016年也流失的不少。据华菱钢铁2015年年报显示，当年员工人数为29211名，而2016年为24414名，减少了4797名，不过，与上述两家上市钢企不同的是，华菱钢铁的技术人员并没有减少，反正有所增长，据年报显示，2015年公司技术人员为2124名，2016年为2936名，2015年博士及以上的员工为15名，2016年为46名，公司这两年减少的为生产人员，2015年公司有生产人员23326名，2016年减少至19124名。

“技术人员和高学历人才的流失，应该说是企业的一大损失，特别是近几年国家在大力发展传统企业转型升级时，更需要高技术人才以及高学历人才的助推，由于钢企利润的下滑导致人才流失，让人感觉惋惜。”有行业分析人士如是表示。

首钢股份员工、技术人员均增长

与上述几家企业不同的是，首钢股份在2015年至2016年间不论从员工总数还是技术人才、高学历人才都有所增长。

公司年报显示，2015年公司仅有员工9685名，2016年增长至16979名，增长了超过7000名员工。生产人员从2015年的7151名，增长至2016年的11909名，技术人员从2015年的1176名，增长至2016年的2881名，特别是技术人员方面，增长了超1倍。研究生及以上员工从2015年的570名，增长至2016年的999名。

据公司2016年年报表示，公司着重规范职工教育培训工作，完善管理机制，加强基础工作，从单一的培训管理向人才开发职能转变，加大人才培养力度，为转型发展输送高技能人才。另外，京唐公司坚持以人才战略为主导，以提质增效为目标，进一步完善分类分层的全员培训体系。全面推进管理素质提升，技术与创新能力提升，岗位实战技能水平提升。

数据显示，在建院的前提下，上市钢企人均薪酬基本保持稳定，仅有7家钢企的人均薪酬较2015年有所下降，其余上市钢企员工人均薪酬择优不同程度的上涨。我国36家上市钢企人均薪酬超过10万元，叫2015年的9.7万元同比上涨了10%左右，首钢股份以19.66万元的人均薪酬高居我国36家上市钢企榜首，而 八一钢铁的年薪增长率达到43.06%，为全行业最高。