多年来，随着企业形势起伏变化，受年龄、知识及技能结构、家庭负担等因素影响，工人群体对职业发展预期也有了不同规划。在大部分中低技能、劳动单一化工人扎根企业、踏实谋生的同时，部分高技能产业工人被动或主动流动，寻找提升机会，少部分年轻及创业能力强的人，主动争取优惠政策买断工龄、下岗再就业或创业。

“铁饭碗早就是历史了。不少年轻人盼着改革，拿到补偿后去南方打工，年龄大的人员和家庭负担重的老职工，盼着守好国企身份退休。”东北一家钢铁企业员工表示。

在渐别等靠要中“承压转型”

齐齐哈尔市富拉尔基区是我国“一五”期间重点建设的老工业区，有中国第一重型机械集团公司、东北特钢北满特殊钢有限责任公司(简称“北钢”)、黑龙江黑化集团有限公司等一大批老国企，为我国工业化建设作出重要贡献，人口最多时有近30万。

富拉尔基区的一家烧烤店内，老板张涛忙碌地招呼着客人。这位产业工人回忆说，上轮国企改革下岗潮时，厂子开不出工资，大家都是等靠要的心理，盼国家救济，社会上也没啥就业机会和岗位，自己当时被逼创业。如今，大伙对企业重组后可能的减员、分流早有了心理准备。“干啥不是干啊，不都是挣钱嘛，非得靠死在厂里？”另一名工人插话说。

走访中，不少工人也反映，与上一轮国企困难期相比，大家市场意识提高，改革承压能力增强。记者发放的212份调查问卷显示，41%的受访工人认为，如果下岗或转岗，“有能力自主创业”。

“经过多轮减员分流、企业改制重组等，大家对困难有预期，适应改革能力有所增强。”哈尔滨电机厂有限责任公司工人裴永斌举例说，10多年前给技术人员单独涨工资是天大的难事，就怕一线职工不理解，更别说与企业解除劳动关系下岗了。现在，不少工友是主动向市场找出路。同时，对改革的参与意识也增强，每年公司的职代会都要开一整天听取职工意见。

尽管改革承压能力有所增强，但一些新问题也开始困扰产业工人群体。与上轮困难期相比，职工的医疗、教育、住房等新增生活成本叠加，多元化压力持续加大，一旦因病、因学、因房造成经济承受极值突破，或将对家庭稳定、企业发展等多个层面造成冲击。

“过去工人能吃上饭就行，如今有的每月要向银行还房贷，孩子补课费动辄过千，再赶上个病灾，一些家庭就扛不住了。”不少工人表示，国家目前的托底保障政策已经很完善，尤其最低生活保障制度起到了压舱石的关键作用，但国企职工“顶梁柱”变“啃老族”现象值得关注，退休父母养老金成为一些工人家庭的重要经济来源，“老人一旦去世，整个家庭就可能入不敷出”。