互联网人才也爱来北京就业。2016年三季度，北京互联网人才的供给占比也在全行业中排名第一，高达33.39%。尽管同期互联网人才供给增加2.55%，但北京仍存在巨大的人才需求缺口。

在前不久召开的运营直升机峰会上，运营直升机CEO陈晓亮也表示，互联网的运营人才会越来越受重视，将逐渐成为提高用户价值的核心部门。未来，公司对运营人员的要求也将逐渐加强，一专多能的复合型人才将受到企业的热捧。（记者 韩元佳）

■新闻延伸

招聘网站热衷年底发报告

临近年尾，各大招聘网站的大数据报告争先恐后地发布。除了老牌的垂直招聘网站外，一些新兴互联网公司也加入到“好雇主”的评选活动中。在密集发布的报告背后，其实是互联网行业对人才的真实需求总结，以及彰显自己数据分析能力的一次机会。

智联招聘的“最佳雇主”评选今年已是第11年。从不受重视到成为最佳雇主第一名，互联网公司在求职者心中的地位也会发生天翻地覆的变化。

第二次举办“非凡雇主”评选的猎聘摒弃了传统的评选维度，不再将企业的出身、名气、规模、历史作为主要考量，而是提倡具有创新、变革意义的雇主品牌理念。

首次进行“卓越雇主”评选的58集团将目光聚焦于蓝领市场。一方面是自身业务数据成果的发布；另一方面也试图以此推动社会对蓝领就业的关注。

领英旗下职场“分享App赤兔”更关注年轻人的职业发展。因62%的用户年龄在21岁到30岁之间，赤兔平台发起了“时代百问”活动，邀请李开复等创业导师针对年轻人就业焦虑的问题进行有针对性的疏导。（记者 韩元佳）

(责编：孙博洋、夏晓伦)