事实也正如世纪恒通所称，2015年以来，世纪恒通的电子优惠券业务月平均结算用户分别为283.50万户、237.38 万户、200.90万户，呈现逐年下滑的态势。销售占比也从2014年的34.92%，下滑到2017年上半年的8.55%。但同时，电子优惠券毛利率从49.77%增长到85.99%，逆市呈现增长趋势。

作为最能赚钱的业务，尽管整体营收持续下降，但公司显然是不愿意放弃，其未来发展前景也将受到监管部门的拷问。

员工两年半流失1525人 薪酬支出不降反增

世纪恒通招股说明书显示，公司面临人力成本上升和人才流失风险。截至2017年6月30日，世纪恒通的员工人数为1228人，与2014年底的2573人相比减少了1525人，平均每半年流失305人。

不过，职工人数的下滑并未影响世纪恒通薪酬支出。2014-2017年上半年，世纪恒通计提的职工薪酬分别为1.01亿元、1.06亿元、1.16亿元和4758.09万元，这也就意味着公司的平均职工薪酬出现了快速增长。本次募投项目实施后，世纪恒通员工规模将进一步增加；同时，随着未来社会工资水平的上涨，公司面临因人员规模扩张和单位用工成本增加从而导致人力成本大幅增加的风险。

截止2017年6月30日，世纪恒通为所在员工缴纳社会保险的比例为90.8%，但住房公积金缴纳员工的比例仅为73.45%，其中326名员工未缴纳公积金。

对于因未完全缴纳住房公积金及社会保险，若后期出现补交的情况，近3年所涉及金额合计为2284.11万元，或将大幅影响公司利润。