同时，市政总院还积极打开人才交流通道，推动领导干部、总师、技术骨干的跨部门、跨区域、跨板块交流，实现人才培养流动的常态化。

全员皆人才，个个尽其才

不同的专业，同样的工匠精神。在五个层次人才团队的梯级培养模式之外，市政总院还面向全院员工，结合个人特点和企业需要，确定每个员工最佳职业发展通道。

设计是市政总院的核心主业，市政总院先探索推行设计人员发展通道计划，从专业技术序列中的“设计”子序列开始，设置多层级的设计师职业发展通道，鼓励设计人员潜心技术发展，并将技术做到极致，体现出新时代的工匠精神。

目前，职业通道方案基本完成。今年，将全面推行，不断拓展员工发展空间。

此外，市政总院不断完善人才激励机制，设立“人才发展专项资金”，用于高层次人才引进、人才奖励和激励。

“十三五”以来，一批良好业绩的优秀人才脱颖而出，比如马骉当选“全国工程勘察设计大师”，王恒栋获得上海领军人才称号，颜海入选上海市优秀技术带头人计划，成为市政总院的新时代工匠。

“作为市政设计领域的排头兵，市政总院要成为‘百年老店’，必须始终坚持文化塑院，传承、践行好‘国家队’‘创新’‘工匠’三大文化基因，赋予新的时代内涵，永保长久发展活力。”市政总院党委书记张辰表示。