人尽其才，随着嘉峪关市大力实施人才培养工程，越来越多像何军海一样的优秀人才成长起来。

围绕全市重大发展战略和产业布局，嘉峪关市明确提出重点实施科技创新、教育、卫生、文化旅游、企业经营管理、城市规划建设管理、信息技术、农村实用技能、社会工作9类人才培养工程。与此同时，加快技术技能、文化旅游、企业经营管理等重点领域人才开发，持续实施“雄关工匠”“文化旅游菁英”“雄关十佳优秀企业家”等人才工程，引领带动各行业各领域人才队伍建设。

着眼于保持人才管理的吐故纳新、对全市人才资源起到督促和激励的作用，嘉峪关市通过完善市级领军人才的激励和退出机制，引入优胜劣汰制度，对领军人才实行动态管理，连续3年考核优秀或有突出贡献者一次性奖励1万元；对年度考核不合格的停发次年津贴，连续2年考核不合格的不再纳入领军人才评选。其次，完善现有人才荣誉制度，合理设置各类人才奖项，设立“嘉峪关市经济社会发展突出贡献奖”“创新创业奖”“雄关尚贤奖”三类人才专项奖。健全对乡土人才的奖励制度，对非物质文化遗产传承人、民间艺人、能工巧匠、“土专家”等乡土人才给予一定补贴。

用心用情“留才”

为了从“衣食住行”全方位免去人才的后顾之忧，引进人才“量身”解决住房难题，并分层分类向人才提供30万元至2万元的住房或让人才安心“安家”，嘉峪关市实施“人才安居工程”，建成2栋人才公寓，提供各类购房补贴，切实解决了各类人才安家难题。与此同时，市里还给予迁居嘉峪关的人才家属（包括配偶、子女、父母）随迁随调、入托上学、居家养老等服务。加强人才健康保健服务工作，建立高层次人才就医保健绿色通道，让人才享受方便、快捷、优质的健康保健服务。