“我们条件是很艰苦的，没有空调、没有厕所，在工作组办公室一坐就是一整天，衣服都被汗浸湿了。”朱富弟表示，虽然条件不好，但年轻干部们都能吃苦，他们也愿意静下心来，为朱溪水库百日攻坚出主意、出力气。

跟踪培养育好苗，需要好老师带。近年来，仙居建立项目一线优秀干部培养导师制，推动年轻干部快速成长。挑选100位左右工作经验丰富、综合水平高的老领导、老干部，建立导师库，按专长组建政策处理、征地拆迁、产业发展等导师组，全程参与项目一线各项具体工作，负责实践锻炼干部的指导培养，提高年轻干部的综合素质和专业技能。同时，建立实践锻炼干部专项考察机制，开展一线全程跟踪考察。在实践锻炼中期，组织各实践基地单位领导、导师组成员和实践干部开展“面对面”双向点评，提出改进意见和建议，出具实践锻炼工作鉴定“指导书”，明确导师下阶段指导重点和培养方向，相关情况计入干部成长档案。让导师带着徒弟进门，让徒弟勇于担当。

“井没压力不出油，人无压力轻飘飘。”在实现“两个高水平”的新征程上，仙居的年轻干部们正牢记“为什么而出发”，敢于“打磨”、善于“打磨”、乐于“打磨”，撸起袖子加油干，努力用一次次鲜活的实践，为人生画上浓墨重彩的一笔。