以没转档案为由不缴社保的

新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，“但档案并不能成为单位缓交社保的理由。”

根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

以不签合同为由不缴社保的

用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，需证明与单位之间的用人关系，员工可以提供这些证明：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。依据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用现金支付取代社保缴纳的

一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。根据规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，且不得由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳。成都晚报记者 闫宇恒