建立“困难职工帮扶基金”。宁城公司工会想职工之所想，急职工之所急。建立了“困难职工帮扶基金”，制定了专项管理办法，350 余名职工参加了互助活动，2016年共争取帮扶资金23.7万元，资助了急需帮助的职工家庭和困难党员，解决了职工的后顾之忧。

激发创新创效活力

开展青年创新创意大赛评选。为进一步发挥新一代信息通信技术，对电网发展方式和发展方式转变的驱动作用，激发青年创新创造热情，结合《青年员工积分制管理实施细则》，成立了6支青创小组，申报了“电网异常信息自动预警系统”在内的6个创新创意类项目，激发了青年创新活力，提高创新能力，分享创新经验，推动成果转化。

积极开展QC小组管理活动。宁城公司工会紧紧围绕全年目标任务，积极策划，及时推进，营造全民QC文化，组织各基层班组积极开展QC小组活动，定期组织审核，针对实际工作碰到的困难和问题，提出解决方案并付诸实施，运用科学、系统的理论和方法，提高公司的管理水平、服务质量和职工素质，有力地推动了企业科学发展。由该公司发展建设班研发的《电子系统档案》《穿线管固定支架的改进》和《绝缘尾线加固措施》项目，已经全部应用到各基层单位，解决了施工现场存在的薄弱环节和实际问题。并增强专利意识，向国家知识产权局申报了5项QC项目专利。

增强职工的归属感

建设服务完善和功能健全的职工之家。宁城公司工会多年来重视关注企业文化阵地建设，丰富职工活动、维护职工权益，增强职工的归属感、认同感和安全感。自2012年开始，兴建并逐年完善企业文化展厅，集中展示了宁城电网建设的发展历程和企业经营业绩；为丰富职工业余文化生活，建立职工书屋，目前藏书实体书籍2451本，期刊23类、报纸26种，电子阅读区中，藏有音像光盘239套，配有内、外网计算机及“书香国网”数字阅读一体机，实现2000册电子图书、300种电子期刊网上借阅、远程下载，更人性化地更新了阅读方式。

成立职工文体协会，丰富职工业余文化生活。协会下设篮球、足球、排球、乒乓球、户外骑行、摄影6个文体协会，公司设有乒乓球室、排球场、篮球场、健身活动室等活动场所，各协会定期开展相关活动，丰富广大职工的业余文化生活，陶冶职工情操，增强企业的凝聚力和向心力，提高广大职工的身体素质。

深入开展精准扶贫

为了响应国家精准扶贫的号召，展现责任央企的良好形象，派出专职驻村党支部书记，深入宁城县必斯营子镇于杖子村开展扶贫专项工作。党员干部责任到人，走访困难户，“一对一”地实施重点帮扶，不仅从经济上缓解了困难户的生活，更是在精神上增强了他们对社会的归属感和对政府的认同感。目前，已经有33户实现脱贫。

新机遇铺架大舞台，新征程召唤大作为。宁城公司工会，先后荣获2015年度宁城县总工会五一劳动奖章、2016年度宁城县总工会工人先锋号及金牌工人、2017年度赤峰市总工会五一劳动奖状及奖章。宁城公司工会将继续保持奋发有为的精神状态，履职尽责，勇于担当，迎难而上，真抓实干，为企业健康有序发展添砖加瓦。

（张承龙 秦少东）