【诊断】刘秋苏：劳动合同的解除是有法定条件的，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，其中没有关于因结婚可以辞退劳动者的规定。

“带病”规定3：

“女员工工作三年内不准生孩子”

【案例】“女生三年内不要生孩子，一堆孕妇烦死了。”高华英在上海一家广告创意公司工作。入职后第一次开会，老板就对她们直截了当地这么说。

“虽然单位并不会因为女性员工怀孕就将其辞退，但是要想继续在这个岗位上做下去，即使怀孕了，分内的事也一点不能减少。”高华英说，甚至还有女员工刚生产完，在住院期间还得处理工作。

【法条】《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

【诊断】刘秋苏：企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女性劳动者的合法权益，是违法的，无效的。此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。

“带病”规定4：

“对不起，你被公司末位淘汰了”

【案例】陈潇年初入职了北京一家销售公司，公司实行 “末位淘汰”制度，每年度销售额排在末位的人会被解雇。“我虽然很努力，但还是和老员工有差距，很怕到年底让我卷铺盖走人。”陈潇说。

【法条】最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

【诊断】刘秋苏：2013年11月8日最高人民法院在发布的指导案例18号 “中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案”中认为：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。