“我们没有录音或者视频证明他们当时承诺的就是8%。”小张说，自己最初向校方提议过，简单签一个劳动合同，但接待的老师说：“学校在太原开了15年了，是正规学校，放心吧！”这打消了小张的疑虑，但她没有想到会发生变数。

8月18日，记者与小赵、小张一行人见到了这家培训机构的常务副总经理刘先生。面对几个认为自己被骗的学生，刘先生说：“我们确实说过8%，但说的是最高8%，奖励机制一直是明确的，大家可以看看公司财务对兼职这一块的记录。”在刘先生提供的“个人激励部分”的表格里，确实明确了0.3万元以下的没有奖励，0.5-0.7万元的是3%的奖励，按照这个表格的话，小赵的奖励部分确实属于3%的范畴。但几个人众口一词：“一直说的就是8%，没有人给我们看过这个表格。”

究竟是校方表述有误，还是几个学生听错了？

用人单位决定给补偿

因为没有直接的音视频以及文字记录，这个问题似乎说不清，刘先生说：“学校成立以来，累计为一万多个学生提供过兼职岗位，我们不是那种黑心机构，我可以把其他兼职学生叫过来，你们问问看。”

“很多兼职都已经离开了，要核实只能打电话，或者一一叫过来。是不是你们在信息传达上有问题，没有跟孩子们说清楚？”面对记者的提问，不等刘先生作答，小张就抢答说：“我的组长魏老师明确说8%，这大家都听见了，她是老员工了，也会记错吗？你们内部沟通管理上的问题，不应该成为克扣我们工资的理由。”刘先生答：“我们确实应该在最开始的时候，把这个机制给大家说清楚，我会给大家一个说法。”

在这家机构，记者看到了《民办学校办学许可证》，该证显示，2016年、2017年，这家机构都按时年检，是正规的民办教育机构。

8月19日，刘先生与记者取得联系：“经过我们商量，决定给孩子们做出补偿，至于内部对员工的处理，就不多说了，请理解。”

很快，记者接到小赵发来的信息：“姐姐，剩下的那5%给我们补呀，说是因为老师工作疏忽没有给大家说清楚，也和我们道歉了。”

本报记者 郝宏 实习生 陈敏

○律师建议

可以不签合同 需书面明确相关承诺

学生们在兼职中，应该注意什么？记者采访了山西锋镝律师事务所的成建国律师。

“确实，能不能证明‘给8%的奖励’是最初的承诺是本案的关键。孩子们的维权意识，值得鼓励和肯定，因为我们的权益是在争取和坚守中得来的。同时，这家教育机构也应该给予肯定，正规办学，发现问题没有采用拖字诀，而是积极给予解决，补钱也好，道歉也罢，这个态度是好的，这样的姿态才是15年办学应有的姿态。”

成建国也给几名学生在将来的大学生活假期兼职中给出了建议。

根据 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。“但是，我建议学生们，要求用人单位给出一个书面的东西，上面要明确工作时间、工作地点、工作条件、工作报酬等关键内容。一来，这些信息提前掌握可以避免后期的麻烦；二来，一旦有争议，这个最初的书面承诺就可以作为维权凭证。也建议学生们要有一定的保存证据的意识，录音、视频、文件都是有效的。”成建国说。