而针对45岁以下、拟申报国家杰青或其他国家级人才的青年科学家，周雪平则为其聘请更为重量级的“跨越导师”——3名院士、“千人计划”人才、国家杰青获得者等。目前，该所已为4名青年人才聘请了10名跨越导师。

当然，对青年人才的培养，并非一蹴而就。这也是中国农科院在其60岁生日之际启动《青年人才工程规划》的一大原因。根据规划，该院对青年人才将提供更多“实在”的支持。比如每年10万～50万不等的岗位补助，每年60万～200万元不等的科研工作经费支持，等等。

梅旭荣透露，过去2年，该院用于青年英才的科研启动费和仪器设备费达2.8亿元。科技创新工程经费中直接用于引进人才的经费额年均已达1.5亿元。而未来，用于年轻人身上的经费还将更多。

今年年初，中国农科院作物科学研究所所长刘春明发现一个令人惊喜的变化：所里9位57岁以上的领军专家主动让“衔”，为青年成长腾出空间，7位引进的青年人才和10位自主培养的中青年优秀人才，得以当选为创新小组组长。

他说，这背后，除了制度上、经费上的保证，还离不开“不拘一格降人才”的勇气，以及给年轻人搭台子、压担子的魄力。