摒弃“走出去占资源建矿井”的老路子，开启了靠输出管理、技术与人才发展的新模式，２０１３年，整体托管了山西美锦集团太岳煤矿，并以骄人的业绩成为当地的样板标杆矿井。

持续扩大轻资产运营的区域和范围，搭建专业化的煤矿托管平台，打造矿业开发、管理、技术服务的全产业链发展新模式。目前，集团将自身的技术管理优势与中国信达的资本优势、地方煤企的资源优势有效嫁接，正在就煤炭、电力、化工方面开展深层次合作。

依托自身的行业信誉和实力，积极引入战略合作者，共同发展医疗养老、装配式建筑建材、现代服务业等新兴产业，推动产业升级、结构优化。

大力推进科技创新，聚焦绿色开采、新技术装备研发应用、煤炭清洁利用、煤焦化工及橡胶化工产业开展科研攻关，强力打造企业发展的核心竞争力。

全面深化“人才强企”战略，实施“借脑借智、筑巢引凤、育才用才”三大工程，引进高精尖领军人才，打出育才用才组合拳建立国家级高新技术实验室、省级企业技术中心、博士后科研工作站及多家创新工作室，集聚创新资源、打造人才高地，为百年枣矿转型发展注入强劲动能。

集团将改革作为破解发展瓶颈、解决历史遗留问题的有效手段，有序推进去产能、降杠杆、除僵治亏、移职能，减去无效资产，盘活闲置资源。

大力推进“放管服”改革，创新实施价值链管理，深化“六位一体”管控考评，激发增盈动力、创效活力、发展潜力。

关山难越，敢为人先。百年枣矿厚积薄发，优化、变革、突破，转型、升级、发展，新旧动能转换已成燎原之势，展现出蓬勃的生命力……