围绕有色金属、化工循环、文化旅游等产业，金昌市引进一批相关专业的技术人才，解决了技术难题，促进了新兴产业加速发展。针对卫生系统急需临床医学人才，集中引进了以临床医学专业为主的医学类学生，这批人才经过岗前培训，便快速投入到工作中，极大地缓解了医疗行业的用人紧张局面。

“到西部去，到基层去，年轻人一样大有可为。”这是金川区双湾镇镇长、北京大学硕士生梁少卿的深刻感受。从北大研究生到普通乡村干部再到乡镇领导干部，扎实的基层工作经历让他赢得了群众的支持和掌声。谈到未来，梁少卿说，前进的脚步不会停下，自己还有很多梦想要在金昌实现。

近年来，全国各地的优秀人才源源不断地到金昌扎根，在各机关、乡镇、企业建功立业，为全市经济社会发展注入了活力。

引培并举以用为本 搭建育才“立交桥”

在对急需紧缺人才调查摸底的基础上，金昌市不断完善人才政策，创新引才模式，组建引才小组面向全国“985工程”院校集中引才，近年来共集中引进“985工程”院校和部分医学院学生220名，涉及冶金工程、采矿工程、材料科学、化学工艺、临床医学、园林园艺、土木工程、建筑学、法医学等专业。

按照“不求所有，但求所用”的总体思路，全市先后柔性引进旅游规划、园林园艺、香草植物、病虫害防治、荒漠化植物繁育及企业技术改造等方面的专家20多名，参与和支持全市重点工程实施和建设。

为确保各类人才发挥最大作用，金昌市围绕“六支人才队伍”建设，引培并举，以用为本，通过多方位的学习、培养、实践、历练，最大限度地调动人才的创新创造活力。实施优秀年轻干部重点培养工程，分批选派年轻干部到基层挂职锻炼。目前，优秀人才从基层一线脱颖而出，有6名人才得到提拔重用。加快创新型人才、领军型人才和首席技师培养，引导高层次人才充分发挥专业特长和技术优势，为全市经济社会发展战略等重大问题建言献策。引导高层次人才通过“传帮带”加快培养行业骨干，并担任创业导师帮助创业者成长发展。

围绕加快推进资源型工矿城市转型发展，在深入推进“3121”高层次高技能人才培养引进计划、“镍都百名青年英才开发计划”等重点人才工程项目的同时，金昌市有重点地向文化旅游产业发展、创新创业平台建设、急需紧缺人才引进等方面倾斜。近3年来，全市累计投入人才开发资助资金1000万元，带动各单位投入人才资金2000多万元，重点扶持产业工人转型培训、芳香植物精油提取、“紫金家园众创空间”“985书香花语”知然创新书院等近100个人才资源开发项目顺利实施。