成为店主后，魏明被拉进了几个百人微信群，其中一个微信群名为“冲刺主管集中训练营”，“这个群主要讨论的就是如何拉新店主。”魏明说。

为了证实自己的话，魏明还给记者发了多张群内聊天截图以及个别主管的朋友圈等。

记者看到魏明刚进群时，立马有人给他算了一笔账，分别是“主管账”“经理账”，称只要投入一定精力，紧跟团队销售，1至3个月就能升“主管”了，并表示做得好的“主管”一个月有3万至5万元，并不断加强“晋升比做单纯的销售赚钱多”的观点。

“单纯的销售，就是说开店只是为了卖东西；晋升就是拉其他的人当新店主，自己从店主努力晋升为主管，然后是经理。”魏明说。

官方称主管月均收入仅4000元

那么晋升是否真如所宣传的那么容易？魏明告诉法治周末记者，除了在微博和微信上能看到一些自称“主管”或“经理”的人，自己身边做店主的人目前还没有一个成为主管。

“我有个同学特别积极地拉人，三个月了才拉了50个店主，距离100个人不知道还有几个月。”魏明告诉法治周末记者，不仅如此，自己成为店主后加入的微信群里，也没有见到有一个从店主晋升为主管或经理。

除了魏明，记者从身边三位加入云集微店半年多的店主处也了解到，他们都没有推荐够100个店主，也没有成为主管，但他们将原因归结为“自己不够厉害”。

魏明告诉法治周末记者，每当向自己导师询问更详细的晋升体系时，对方都会提高警惕，并且用较为含糊话语回应。

但他心中的疑问越来越多：真实情况中，是否只要满足上述条件，店主就能成功竞聘“主管”？“经理”和“主管”之间是否有上下级的关系？目前在云集微店的整个经营中，店主、“主管”“经理”的数量是多少？晋升体系中发给“主管”和“经理”的奖励，和整个平台的销售收入、新店主加入收入相比如何？