“鸿雁计划”实施办法是重庆市贯彻落实人才强市战略和创新驱动发展战略新形势下制定出台的人才新政，政策具有突出企业引才、市场化评价、激励措施简便易行等特点。

据悉， “鸿雁计划”主要针对产业企业引才工作实际制定，引才目标重点锁定在我市支柱产业、战略性新兴制造业、战略性新兴服务业和特色效益农业等重点产业领域。在“引什么、怎么引”等关键问题上，充分发挥企业引才主体作用，引才需求目录根据企业实际需求确定，构建“政府引导、企业为主、市场配置”的引才工作机制。

在人才评价上，充分发挥市场对人才评价的主导作用。综合考虑人才的能力水平、薪酬待遇等因素，“鸿雁计划”将引进人才分为A、B、C三类。A类人才要求在渝工作期间年薪在200万元人民币以上，B类人才要求在渝工作期间年薪在100-200万元人民币，C类人才要求在渝工作期间年薪在50-100万元人民币。人才年薪认定以其实际缴纳个人所得税基数核准。

对人才个人的奖励，参照其实际缴纳个人所得税额度的一定倍数确定。A、B、C三类人才的奖励倍数分别为2倍、1.5倍、1.2倍，奖励标准最高分别不超过200万、100万、30万。