把冉介绍，通常招聘网站审核企业和求职者信息分几步。一是对企业资质、证件和相关人员信息上传核实；二是通过智能数据系统，对敏感、违法职位（如代考、高额放贷等）系统排除；三是人工团队对信息复核，包括对企业材料真实性、风险职位排查等。什么是风险职位？如“p2p公司的职位描述可能有违规集资”；“招聘临时演员，行业招聘标准模糊，应聘者待遇可能受倒侵害，反过来与平台扯皮”等；对于求职者，则需要进行身份等信息确认和周边人脉验证。

杜绝假信息 招聘平台能否结盟共设“黑名单”

但她承认，完全无死角执行上述标准面临压力：一、每个单位岗位投入很大，在竞争激烈、规模化的招聘行业，平台成本控制提出挑战；二、招聘平台是信息服务提供商，并不是权力机构，无法完全取得企业和用户全部维度数据。面对这种下，她认为行业应尽快推进信息的共享、自律和自查联盟。

把冉说：“我们内部在开会讨论，是否应该联合行业所有企业。这件事上，大家不是竞争对手，是真正的合作伙伴。把这个数据联盟建立起来，一旦在我的平台上发现可疑信息，要迅速地通报给全平台第一时间，先把求职信息下线；可能误伤（求职者），但第一时间先把高风险职位全网下降。”

资本方：流量红利衰退下 在线招聘“赛道臃肿”杀红眼

原子创投北京负责人姚嘉此前专注大文娱和数据服务行业投资。他认为：从百度“魏则西事件”、外卖平台上的“黑心店”被315曝光、婚恋网站上的婚托酒托等，到大学生在招聘平台上受骗遇害事件，本质相同。平台在流量、竞争、业绩和资本压力下，需要跑业绩，对准入门槛的放松，这样一来信息完全真实的难度和成本就大大提升了。

姚嘉说：“这一批在移动端的招聘平台最大的竞争对手除了同行，还要和老牌平台竞争抢市场，有限的资金人力成本下，某种程度会忽略技术成本，倾向销售端。到了15、16年时，整个移动互联网流量红利已经走到尽头，我们说这些公司可以持续做大，但这些（垂直领域的）赛道里，尤其是2016年，我们投资的这些垂直领域：招聘、外卖和生活服务行业，感觉需求已经撑不起这么多家公司了。”