老板不让职工休假得付3倍工资

赵先生所在的单位暑期职工“扎堆”休假带孩子旅行，他再去请假的时候老板表示工作安排不过来，不予准假。职工如果没有休年休假，该如何处理？按照规定分3种情况处理：第一种情况是如果用人单位确因工作需要，经职工本人同意，不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第二种情况是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第三种情况是职工要休假，单位却强行不让休，由人力资源部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。

探亲假产假不计入年休假

陈女士在一家公司上班，2016年10月生孩子，开始休产假。2017年4月，陈女士休满188天产假（含3个月的奖励假期）。产假结束时，陈女士向公司提出，因孩子需要照顾，希望将年休假合并休完。但公司认为，陈女士在2016年已休了近3个月的产假，2017又休了3个多月的产假，不能再享受带薪年休假，公司业务繁忙需要陈女士返岗工作。陈女士休过产假，还能再享受带薪年休假吗？

实际上，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利；而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

但病假事假休得多的不享受年休假。按照规定，职工有5种情况不享受当年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。