为了解决教育、卫生、农牧等系统专业技术人才匮乏的问题，庆阳市先后在清华大学、兰州大学、陕西师范大学、甘肃中医药大学开展免费师范生和医疗卫生类紧缺专业技术人员公开招聘工作。制定特殊优惠政策，吸引庆阳籍优秀毕业生回流，先后公开招聘免费师范生和医疗卫生类紧缺专业技术人员340多人，其中硕士生72人。

随着一系列培育人才、引进人才和重用人才措施的落地，庆阳正逐渐成为众多高层次人才和急需紧缺人才前来创新创业的沃土，当地人才“逆流”现象得到根本遏制。

三

按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的培训原则，庆阳市紧扣需求抓培训，先后实施了以扶贫干部综合素质提升为重点的党政干部人才培养工程、以增强贫困群众技能为重点的农村实用人才培养工程、以智力扶贫为重点的教育扶贫人才培养工程和以保护百姓健康为重点的医疗扶贫人才培养工程，为产业发展和群众脱贫致富提供智力支持。

庆阳市先后依托清华大学、中国人民大学、浙江大学等高校和市委党校、南梁干部学院等培训机构，举办基层党建、扶贫开发、美丽乡村、城镇建设、企业经营管理等涉农领域专题人才培训班248期，选派80名优秀乡镇年轻干部到省内43家单位挂职锻炼，累计培训各级各类党政干部人才1.2万余人。

为加强乡土人才培育开发，庆阳市采取“理论学习、实践参观、互动交流”相结合的方式，在山东寿光市委党校、陇东学院等实训基地对农村实用人才开展农业实用技术和劳务技能培训。已累计培训肉羊养殖、蔬菜种植、苹果种植、农业产业化龙头企业负责人、农民合作社骨干等1.6万人。同时，坚持从科技培训、转移就业培训、创业培训三个层次上推进农民培训和农村人才资源开发，进一步提高了农民群众的增收致富能力。

从去年开始，庆阳市计划利用3年时间，与“美丽园丁”教育基金会共同投资1亿元，实施“中国好老师”行动计划，提升当地基础教育质量。同时，与陕西师范大学合作实施了“农村中小学紧缺薄弱学科教师专业素质提升项目”，计划2年内培训专兼职教师及幼儿骨干教师300名。实施了千名医护人员素质提升培训项目，通过选派卫生专业技术人员外出进修学习，提高医技人员从业水平。

在加强人才工作，保障人才成长、创业方面，庆阳市制定制度、创新办法，市财政每年列支人才工作专项经费100万元，各县区也都设立了人才工作专项基金，保证了人才工作的顺利开展。