开展“六项体检”

考准考实干部

市委组织部副部长蒋宜茂介绍，此次区县换届，重庆市严格坚持习近平总书记提出的“20字好干部”标准，切实加强党的领导，突出组织全程把关，认真落实“四必”要求，对换届考察对象开展“六项体检”，坚决把“带病”干部挡下去。

合川区委在推选“两代表一委员”过程中，对每一个人选考察对象严格开展“六项体检”，逐一征询纪检意见、查看巡视报告、了解审计情况、筛查信访反映、查核干部档案、核实个人事项报告和领导干部亲属经商办企业行为，真正把忠诚干净担当实干的好干部、优秀的“两代表一委员”选出来。在考察审查中取消候选人初步人选或建议人选34人。

同时，重庆市积极探索改进民主推荐方式和考察方式，着力考准考实干部。在民主推荐环节不搞“海推”，而是做深做细谈话调研听取意见环节。在考察环节，通过“面上谈、重点谈、深入谈”三轮谈话，全面了解班子，深入考察干部，每个区县谈话时间不少于7天，普遍至少谈400人次，最多的谈了近700人次。坚持民意必问、实绩必核，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，对每一个考察对象都深入到所在单位实地了解、现场验证，切实考出干部的民声口碑、实绩实情。

坚持事业为上

科学选配干部

据了解，此次区县换届，重庆市坚持基层导向、事业为上，突出人岗相适、以事择人，着眼事业发展和领导班子长远建设需要，大力选配能够打硬仗的“一线指挥部”与“战斗队”。

蒋宜茂表示，换届中注重选拔有基层工作经历，在基层一线奉献作为，在脱贫攻坚中扎实历练的干部。14个国家级贫困县班子成员提拔重用33名，从贫困地区和脱贫攻坚一线提拔中层干部46名。新进区县党政班子有乡镇工作经历的占81.8%，其中有乡镇党政正职经历的占73.9%。

市委坚持为发展配班子、为事业选干部，根据五大功能区域发展定位，搞好“供需对接”，让发展找到最需要的人才、干部找到最合适的平台。换届时，从市城乡建委、市农委等选派专业型干部充实区县班子，对不适应、不适宜在区县工作的干部进行了调整，推动形成了“组织关心干部，干部关心工作”的良好氛围。

合川区委书记李应兰说，合川区始终坚持从工作需要出发、从事业发展出发，着力选好实绩突出的干部，用好事业需要的干部，切实激发了广大干部干事创业、奋发有为的精神状态。

合川区云门街道铁家村党支部书记蒙进学这次当选为合川区委委员，在接受记者采访时，蒙进学表示，作为一名基层党支部书记能被选为区委委员，是组织对基层干部最大的认可，将更加努力地服务基层、服务群众，让党放心、让群众满意。