面对公司的做法，关芋菲非常愤怒：“我一直努力工作没想到会是这个结果。尽管不同意单位解除劳动关系，但我的职业操守较强，最后还是按公司要求办理了工作交接手续。”

回家后，关芋菲拿着与鈤经技术公司签订的劳动合同沉思良久。第二天，她来到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同。

工会提供法援

免费帮职工维权

申请劳动仲裁后，关芋菲在网上查阅劳动方面的法律法规，觉得单位的做法既不合理也不合法，自己应该能打赢官司。随着仲裁开庭一天天临近，她心里又打鼓了：“鈤经技术公司人事部的赵经理今年40多岁，算是资深HR，要是辞退我违法他肯定不会这么做啊？”越想越发慌，于是她向北京市总工会法律服务中心申请法律援助。

法服中心对她的申请进行审查，因关芋菲是农村户籍，符合受援条件，便指派工会签约律师徐云为她代理案件。

接到指派通知书后，徐云律师马上联系关芋菲面谈了解案情。

徐云律师问：“你手里有什么证据吗？”

关芋菲拿出两份材料：“我这有双方签订的劳动合同文本，和解除劳动合同通知书。”

“你在职期间，是否有违反企业规章制度的情况？”关芋菲想了一下，摇摇头。

“公司以什么理由与你解除劳动合同？”关芋菲把解除劳动合同通知书递给徐云律师：“通知书里说我没完成公司业绩。公司以前有个绩效考核方案，但从没实施过，要按那上面的标准，我们整个销售部没有一个人完成。”

徐云律师告诉她：“《劳动法》与《劳动合同法》都明确规定，劳动者不能胜任工作，必须经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时才能解除劳动合同。另外，你回去再找找有什么相关材料可以作为证据的，有充足有效的证据加以佐证，维权成功的可能性才更大。”

关芋菲突然想起来：“公司决定聘用我时曾发过一个offer，现在邮箱里还有，那可以证明公司承诺我的工资标准。”

徐云律师点点头：“回去把它打印出来开庭时带着。你还有什么想法吗？”

关芋菲说：“我想继续履行劳动合同。”

徐云律师说道：“好的，那我们争取与单位调解，这样与单位的关系不会搞僵，你回去上班后也便于工作。”关芋菲感激地点点头。