在蔡宁看来，各行业都存在人员离职现象，人才的合理流动是社会发展进步的体现。“值得关注的是他们离职的原因，尤其是司法人员的职业保障、发展机会、成长空间等问题，这也正是司改的重要课题。”

为畅通一线办案人员的职业发展渠道，河南正加快推进检察官职务序列改革政策的落实，着力打破基层检察干警职级晋升的“天花板”。蔡宁认为：“保障基层检察干警的职级待遇和发展机会，让他们看到希望，才能最大限度地调动改革的内生动力。”

在浙江，全省检察系统预留了９１１名员额，为今后各类检察业务人才和年轻同志纳入员额管理预留了空间。

此外，随着司改推进，基层检察人员的待遇也有较大提升。于世平介绍，天津市入额的检察官工资相较之前提高了５０％，检察官助理等其他人员收入也提升了２０％，职业保障进一步提升。

湖北省人民检察院也按照改革要求，与相关部门联合发文，明确检察官和相关辅助人员的基本工资、津贴补贴等具体问题。“全省入额检察官按照初步套改后新的工资标准需要补发的工资，目前已经发放到每名入额检察官。从２０１６年１１月起，全省已正式按照新的工资标准核发入额检察官基本工资。”王晋表示。（采写记者：王成、陈晨、李鲲、陈晓波、梁建强、史林静、李亚彪、潘林青、高洁）