经过连续五十余天的奋战，项目投产后，分砂品位较过去提高了35%，日产量由1200吨提升到1800吨以上，仅此一项每年就能多创效益1800万元。如今，这一赤泥分砂选铁技术，为第二氧化铝厂创效1.2亿元，同时成为了中铝山东企业公司科技发展、逆境创业的经典。

“这样的情况太多了，把他不仅把床安在餐桌上，厂里的马路边、树荫下都是他的‘床’，有时候累了往那一躺就睡着了，甚至有时候干完活累得往那一坐，根本起不来，必须要两三个人才能拉起来。”徐鸿同事说。

让你爸爸来参加家长会

徐鸿的女儿今年15岁，6月份就要参加中考，可是谈到女儿，徐鸿的心里却是满心愧疚。“那时候年轻，一心只在工作上，下了班就睡觉，根本顾不上孩子，都是孩子的妈妈带她出去玩。”

1993年从山铝技校毕业的徐鸿一进厂就分配到氧化铝厂拜耳法车间，勤奋好学的他很快成长为岗位的技术“大拿”。随着拜耳法生产规模的逐步扩大，山东铝业公司决定扩大生产规模成立第二氧化铝厂，作为岗位技术能手的徐鸿也走上了车间班组长岗位，而这个班长，一干就是20年。

回忆起当时的情形，徐鸿告诉记者，在投用高效洗涤沉降槽期间，流程切换频繁，造成指标、槽况波动加大，形成了生产的恶性循环，非常被动。当时大家吃在车间、盯在岗位、跑在现场，连续一周靠在厂里的情况经常出现，就这样一眨眼的功夫孩子都长大了。

因为工作原因，徐鸿很少参加孩子学校组织的家长会，老师曾经对孩子的妈妈说，小女孩要多与父亲接触，不仅能增加感情，还可以锻炼她的性格，以后开家长会要让你爸爸来。“我也曾许诺过女儿，等工作不忙了一定去参加家长会，一定要带她出去玩玩，但是到现在这个诺言也没有实现。女儿现在长大了特别理解我，但是我真的很后悔当初没有好好陪女儿。”