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[网友]人文关怀VS侵犯隐私

公司统计女员工“大姨妈”日期？该网友爆料后，话题引起不少本地网友热议。记者发现，评论大致分为两派：部分网友认为是侵犯个人隐私，比较尴尬；另一部分网友则认为是公司有可能是给女员工发福利、放“姨妈假”。

@我叫刘大虾：例假不规律的笑了。

@时务666：这应该算是个人隐私吧，侵犯个人隐私。

@青春Y咖啡屋：这有什么问题吗？有些员工总会拿月经痛当请假的理由。有些省份已经提出经期可以带薪休息，那不是也一样要知道每一个员工的例假时间吗！换个角度去想。

@大动脉小小我：估计是这几天安排较为轻一点的工作。

@乐观奇谈：以防随意请假吧。

[延伸]10余省份明确“痛经假”河南暂无规定

映象网记者发现，宁夏近日出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中专门明确了“痛经假”。

截至目前，已有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、浙江、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川在内的10多个省份，在地方性法规中明确了女性职工的相关权益。

河南的《女职工劳动保护规定》实施办法规定：女性在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但是目前并没有对痛经做出特殊规定。

近日，河南本地媒体发起一项调查，设立女职工痛经假，你支持吗？共有690人参与投票，其中631人表示支持，占比91.4%，32人（4.6%）表示不支持，27人）（3.9%）表示不好说。