据《北京晨报》报道，在受访的多所小学中，大多数学校都存在女教师生二孩的现象，其中不少是骨干教师。为了应对产假式缺员，有的学校甚至开出了10万元年薪招人顶岗。

济宁文昌阁小学校长张永青也告诉本报记者，除招聘代课教师外，她还向当地教育主管部门提议，申请增加教师编制，应对即将出现的女教师缺员现象。她还透露，教育主管部门也已经关注到了这一问题，并在积极研究措施予以应对。

北京师范大学教育学部首席专家、南京师范大学教授张新平在受访时曾表示，“这不是一个单靠学校或教育领域内部就可以解决的问题，相关部门要切实提供必要的经费支持，加大学校人事自主权。”他建议，要化解女教师扎堆生育对学校教学秩序的冲击，教育行政部门应适当留出部分机动编制，教育行政部门与学校也要合力就整体教师年龄梯队与性别比例构成等进行合理规划，以完善教师结构。

记者了解到，目前在德州，教育部门已在积极寻找行之有效的方法，采取补齐空编、设立临时周转编制专户等措施，解决包括“产假式”缺员在内的师资不足问题。从去年开始，德城区教育局在教师招聘过程中，在各学校计划外又招聘了部分“储备教师”，适当留出机动编制，补充到师资紧缺的学校。

还有业内人士建议，相关部门要赋予学校一定的用人自主权，或成立完善的人才储备库，将有经验的退休教师、代课教师、优秀师范毕业生纳入其中，为各校的师资配备及常规教学管理提供支持，让学校不再为师资短缺犯难。