从社会大环境来说，在很长一段时期，中国的官员培训内容，往往侧重在业务水平和政治思想上，缺乏对思维方式和行为方式科学化的足够训练，以致官员心理压力难以找到缓释渠道。

由此可见，官员心理健康问题，表面上只是个体心理现象，但深层次上却是一个社会问题，推动这一问题解决，可从三方面做些新的尝试。

首先是加大对官员心理健康的有效干预。通过建立科学的心理咨询和测试体系，及时准确评估公务员心理状况。对于官员普遍的敏感和顾虑，可通过专业“外包”试行解决。同时注意把握事件点，及时疏导。经验表明，官员的焦虑和抑郁情绪，多数出现在矛盾集中、岗位调整时期，关键节点的疏导很重要。

其次是加强对公务员的心理健康教育。中央党校、公务员专门培训机构要适当加强心理健康方面的内容。针对压力较大、承担特殊工作的官员群体，比如公、检、法和各安全部门等，应进行专项的心理辅导。

我们必须承认，外界对官员心理危机的干预固然重要，但更重要的是官员要重视自身的心理健康，自己平时也应主动多学些心理学知识，学会自我调节，包括宣泄、幽默、升华，还有放松、助人等等。

三是营造良好的政治生态和舆论生态。健康的心理来自于开放、包容的心态，这种心态与社会心理状态密切相关。官员作为执掌公共权力的特殊主体，如果权力能在“阳光”下运行，少一些不当的竞争性，减少暗箱操作和不透明，这样也容易与社会和他人形成比较平和的关系，有利于官员的心理健康。

尤其是在官员选拔过程中，要尽量减少不确定性因素，不但要增强官员选拔的公开性和程序性，还要考虑官员选拔的民意基础，使官员晋升有序而公正，从而减少因仕途不可预期而带来心理压力。

与此同时，也要呼唤平和理性的舆论生态，那种不分青红皂白上来就把“板子”打在官员身上的偏颇“仇官”情绪和舆论取势，最终伤害的是生活于其中的每一个人。