与此同时，尘肺病具有潜伏期，职工发现病情与实际感染存在时间差，有的甚至相隔数年，更有的职工发现病情时已经离开导致染病的工作岗位多年。认定劳动关系的仲裁时效问题往往成为职工维权的最大障碍。

据了解，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。其中，“知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的界定，在劳动争议案件中常常成为争论的焦点。

“法律应该把尘肺病的诊断、赔偿和劳动关系的认定分离，农民工一旦出现疑似尘肺病症，就可以到相应的医院检查，被诊断为尘肺病后即应得到治疗与赔偿，然后再追溯劳动关系，避免尘肺病患者在维权、急需救命钱时被“拒之门外”；鉴于认定劳动关系的仲裁申请为单纯的确认申请，但实践中客观存在是否适用一年仲裁时效不一致的现象，建议立法机关通过法律解释进一步明确单纯确认劳动关系的仲裁申请不受一年时效限制。”张红伟说。

为让农民工远离“尘肺之痛”，目前，海南省总工会将协同相关部门积极推动立法，并将进一步研究制定解决尘肺病农民工医疗救治、生活救助、权益保障等问题的政策措施并督促落实；积极开展矿山、建材等存在粉尘危害企业专项检查和整治；定期进行尘肺病农民工调查摸底工作，跟踪掌握尘肺病农民工救治救助及家庭生产生活状况。