从1978年改革开放到去年为止，我国大约有458万留学生，回国322万，也就是说，留学生有八成以上回国。

“海外人才专属发展平台Lockin China联合全球名校中国职业发展联盟（GUCCU），以及招聘兄弟会发布的《2017海外人才就业分析报告》显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

教育部公布的数据也显示，2016年留学回国人员43.25万人，比2015年增加了2.34万人，同比增长5.72%。”

21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示：“我们可以看到一个很显著的事实是，由于出国留学人数增多，海归人数也会相应增加，从明后年开始，叠加的留学归国人数可能就会超过当年的出国留学人数。”

留学人员“返潮”也并非一路“高歌猛进”，而是经历了从缓慢发展到高速发展再到高位运行的“三段式”发展期，这与国内就业吸引力增大密切相关。

不过，曾经在薪资水平上更具竞争力的海归们，如今很多人的薪资待遇都达不到自己的心理预期，甚至低的离谱，这又是为什么呢？

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海归何以贬值？

10多年前，在人才市场，海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。而今，这一现状已发生剧变。曾经供不应求的香饽饽如今不再香气逼人，反而在国内也处于就业难的尴尬处境。

“最近一份招聘网站发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，近50%的“海归”初次就业税后月收入低于6000元，68.9%的受访海归认为远低于期望工资。”

一位杭州大型企业里的HR说：“现在的留学生就像以前的研究生，或者是再之前的大学生，一抓一大把。以我们公司来说，留学生背景的优势其实很小。除了英语优势外，其他就没有了。但是，英语好这一点，985、211的大学生同样能做到。”

“《2017中国留学生在美就业白皮书》指出，中国留学生身上一个非常鲜明的特质是“裸归”。“裸归”指在海外有教育经历，但是缺乏实习与就业经历的海归。但相比学校成绩，企业的雇主们更看重的是相关的工作经历。就美国而言，2016年中国送出的54万留学生中约37万留学美国，占比69%，然其中90%的学生都是裸归。缺乏经历的留学海归们，在国内市场难以赢得比本地大学生更强的竞争优势。”