第二：看起来平易近人，其实充满心机
平时和你玩的很好，感觉很平易近人，很好相处，但是一旦你有一
点点
小错误被抓住，那么就会大做文章，指责你这样牛的人，怎么能犯这样的错误呢，表面是在帮助你，其实通过这种方式来发泄自己的不爽。更可恨的是明明讨厌对方讨厌到不行，却要在朋友圈发欢乐的合照，还要配上:可爱的大美女这样的描述，两个人笑的都是如此的不真实。
第三：费尽心机给你使绊子
你费尽苦心谈了一个客户，马上就要签单却有人从中使坏，用短信给客户说你的种种不好，他却说业务中的种种缺点诟病，目的就是为了不让你成单。更可能的是千方百计不让你成交，即使他成交不了，也不能让你成交，无耻到家。这一切你都知道是谁做的，可是你没办法跟她吵，质问她，因为你知道你要想在公司里呆下去就必须维持表面的和气，你恨死她了，也只不过是说几句明朝暗讽的话，表面还是要说笑交好。
面对如此腹黑的职场，我们又该如何对待里面的不公呢？
《山西青年报》记者：半夏
从心理学角度看，不妨从以下几个方面对待自己的遭遇。
第一，不必事事苛求公平。人常常受到伤害的原因之一，就是要求每件事都应当公平。其实，把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实的必然则是错误的。因为世界上根本不存在绝对的公平。所以我们不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去。只要把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然了。
第二，设法通过自己的奋发努力来求得公平。比如，有些人认为只要工作踏实肯干、成绩好就应该得到上司的表扬与青睐，而把和上司主动搞好关系的举动错误地当成溜须拍马。其实，上司也是人，而人都需要得到别人的尊重与肯定。其实有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。
第三，改变对“不公平”事件的主观感觉。不公平是一种进行社会比较后的主观感觉，只要我们改变比较的对象和标准，也能够在心理上消除不公平感。比如，自己这次没评上先进工作者，觉得很不公平。如果换一个角度，想想这次评选先进工作者的名额有限，许多和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上，也许这样想过后你就会心理平衡了。
