周浩和李文星曾在一个窝点待过，那个被传销组织称为“家”的地方一共有十三四个人，李文星大概做到了“邀约人”阶段，周浩回忆，李文星的状态“一直很沉闷，不太爱说话，估计是还没有被同化”。

被困传销组织2个月后，陈晓娜被迫开始“卖东西”——用手机下载Boss直聘、中华英才网、招财猫等招聘软件，“他们非得让你发招聘信息，说你光待着不行，要干点活。我不愿意做，但是你只能配合他们，才会取得信任。”

她发现，很多招聘软件特别不严谨，不用登记公司注册信息、编码，直接百度搜索一些小IT企业的信息填入就行了。此外，现在招聘时大多用手机号而非座机，很容易让传销人员钻空子。

在与求职者聊天时，“老手们”教她：先了解求职者的家庭状况，敏感的人不要问太多家里的问题，多问一些技术方面的问题，还要问他来没来过天津、有没有亲戚朋友在天津、自己独不独立、多长时间给父母打一次电话、家里几个孩子等。

陈晓娜说，传销组织希望寻找20到26岁、未婚、没有男（女）朋友的求职者。若不符合上述信息，则直接pass掉。不愿发展下线的她会找各种理由说对方不符合，经常被骂“没用”。

今年2月身陷天津的一家传销组织的王金伟回忆，传销人员在boss直聘上发布职位后，不到5分钟就有15个求职者发来消息，之后越来越多，到下午时“根本翻不到底”。只要跟这些求职者说话，对方5分钟内就会回复，“一天收500份简历不是问题”。

在人员的选择上，传销组织也有一套筛选标准：发来3条以上消息的跟他聊，因为对方更渴望找到工作；之后询问毕业多久、是否接受过培训、是否为贷款培训，有贷款的、结了婚的不要，不接受外派的也不要。

这些条件都符合之后，传销人员会告知对方，稍后技术部门会有简单的电话面试。电话面试时，先了解对方家境、父母职业；然后设置一些简单的技术问题，让对方感觉“公司对实习生要求不高，自己能够胜任”；之后拉关系，假装是老乡，说“我之前也是老乡介绍找到的工作，现在工作不好找，我跟领导说说好话，明天给你信儿”，求职者就会很客气地说“谢谢哥，有机会请你吃饭”，“这样的基本就有戏了”。

“这个电话叫铺垫电话，主要是打关系，套近乎。”王金伟说，有时邀约人还会用到“负面消极”的话语术，先告知求职者社会的黑暗面，比如“我们领导有个表弟，刚毕业什么也不会”，之后唬他：“他来这3个月，一个月工资就1万多”，让求职者愈加想来。