他特意上网查了下这家公司的相关信息，发现招聘网站上发布的公司信息都是真的，却忽略了发布信息的人与这家公司不一定有关系。“招聘平台的问题就在于只审核了这些公司的真实性，却没有审核发布信息的人。”

之后，他被骗入天津静海区的一处传销窝点。十多天后被迫发展下线，“你怎么来的，就怎么发展其他人”。

汤可可透露，发展下线采取由老带新的方式，老成员的主要职责是监督新成员使用手机的情况，新成员则用手机注册中华英才网、Boss直聘等招聘网站，同时加一些QQ、微信招聘群，发布招聘信息。

发布的招聘信息往往与个人所学专业相关，“我是学地质专业的，他就让我填测量或者技术员这类岗位。”回忆起来，他不记得招聘平台有什么审核过程，“反正今天发了，第二天就能用”。

而在周浩所在的传销窝点中，十三个人中每天有四五个在做这个（骗人），成功的几率并不高，但也有被骗过来的，“他们撒了一个很大的网，基本上招聘网站上都会发布，所以总有人来”。

刚进去十天，周浩就被告知，要等时机成熟了、到一定层级后才能做这个，“大概两个月后就可以”。

要发展下线，首先得成为“老板”， 并且熟知理论。这些理论很长，刚进去的一两个月基本上都在背理论。

周浩说，传销人员在与求职者沟通时，有一套自己的方法：在网聘平台上广撒网后从中筛选对象，询问对方是否单身、工作找了多久等个人信息，以此判断其是否心急；聊完后，会晾他们一两天，此时求职者心里会比较忐忑，心想公司是否会看中自己；一些传销人员甚至不再回消息，而是等着求职者主动来询问，之后再安排电话面试；在此沟通过程中，如果求职者表现出疑问很多，传销人员就会放弃这个人，声称公司已经招满人了。

在周浩的印象里，这些发展下线的人行动十分“诡异”，会突然拿电话出去，找一个没人的地方打。在电话面试时，一些人可能不太懂技术，就有专人在旁边指导，或者将问题写在纸上，由面试者来问。

发展下线成功或者失败对传销人员没什么影响，能不能同化、问新人要到钱才是最终目标。而要到钱后，邀约人、同化他的人以及领导都有分红。

周浩说，被骗入传销组织的人有的不愿发展下线，“因为一旦做了这件事，和他们就真正变成一条船上的人了，再也洗不清了。”