案发后，公司向劳动争议仲裁委提出申请，要求寻某赔偿公司损失47万余元，被驳回后诉至法院。

公司财务人员是QQ诈骗的重点目标，劳动者被诈骗造成用人单位损失是否应当赔偿，也成为此类案件的焦点。

法院审理后认为，劳动者在履职过程中存在重大过失而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。寻某汇款的行为并非基于用人单位的指示，其作为专业财务人员违反财务管理流程存在重大过失，并未尽到必要的注意义务，因此法院认为寻某应当对公司的损失承担赔偿责任，最终，法院考虑到员工收入、企业经营风险等各种因素，酌情判决寻某赔偿公司6万元。

不上班不请假被辞退

怀孕不是“免罪金牌”

女职工崔某在单位供职超过10年，与单位签订的是无固定期限劳动合同。2015年6月，崔某怀孕了。怀孕后不久，崔某就开始休假，既没履行请假手续，也没有出勤上班。

两个月后，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，以崔某连续旷工两个月，违反公司规章制度为由将其辞退。

崔某也认可自己没有履行请假手续，但理由是“怀孕情绪不稳定”。她认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，要求公司支付违法解除赔偿金。

法院认为，崔某连续旷工的行为，违反了公司的规章制度，判决认定公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

法官介绍说，对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着“三期”(即怀孕期、产期、哺乳期)女职工可以无视用人单位的规章制度。事实上，经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位就不能与其解除劳动合同，其实不然。虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。

记者孙莹