一系列生动的实践在神州大地不断展开：上海鼓励高校、科研院所科技人员到企业兼职，规定高校可保留３％的编制额度，专门用于支持教师流动；南京出台“创业南京”２６条人才新政，针对人才差异化、个性化需求，建立了覆盖人才创新创业全过程的政策支持体系；吉林、黑龙江、宁夏等地先后出台人才体制机制改革意见，对离岗创业的科研人员工龄、身份和职称接续等作出明确规定。

体制机制顺，则人才聚、事业兴。

２０１６年３月，酝酿多时的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》以中共中央的名义正式印发。意见明确了深化人才发展体制机制改革的指导思想、基本原则和主要目标，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施，为当前和今后一个时期全国人才工作进一步指明了方向。

　　政治引领　集聚力量——坚持完善党管人才原则，识才爱才敬才用才理念在全社会蔚然成风

人才是第一资源，优秀专家人才则是“核心”资源。

识才爱才敬才用才，一直是我们党的优秀传统。党的十八大以来，这份对专家学者、对各领域人才的关心与尊重、理解与支持、信任与依靠始终不变，历久弥新。

每年年初，习近平总书记都会出席中共中央、国务院隆重举行的国家科学技术奖励大会，为优秀科技工作者颁发国家科技大奖，向获奖人员表示热烈祝贺。

逢年过节，习近平总书记都会委托中央领导同志登门看望德高望重的科技专家，关心他们的生活，倾听他们的意见，对他们所作的突出贡献给予肯定。

每年夏天，党中央、国务院都会邀请专家学者到北戴河休假。期间习近平总书记都会委托中央领导同志前往看望，表示亲切问候与良好祝愿。

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终树立强烈的人才意识，不断巩固完善党管人才这一人才工作的根本原则，不断丰富创新党管人才的方式方法。

五年来，依托中央党校、浦东干部学院、井冈山干部学院、延安干部学院举办“千人计划”专家和归国留学人才等研修班，有效增强了海外回国人才“四个自信”，更好地团结凝聚了海外人才。

中央更加注重发挥专家作用，引导各方面优秀人才和外国专家为经济社会发展建言献策。“每有大事，必相咨访”。从中央全会文件的制定，到政府工作报告的起草，到重大政策的出台，各领域专家学者的意见建议已成为党和政府决策的重要参考。