“破除自身”是基层干部取得业绩的特质保证

“破除自身”的基层干部能不断研究新情况、解决新问题、创造新经验

基层工作被描绘为“上面千条线，下面一根针”，“权力不大，责任不小”，一些基层干部不得不在来自上级的“问责”和群众的“责难”之间，承受质疑和压力，“疲于奔命”“官不聊生”。基层干部所处的现实环境并非尽善尽美，而且环境有相对稳定的一面，如何在既定的环境内，在适应的基础上改变环境，这需要调动主体的某些特质，这一特质体现在基层干部身上就是“破除自身”。

能够“破除自身”是基层干部取得业绩的特质保证，这背后是有自然科学和哲学原理支撑的。自相对论和量子力学以来的自然科学不仅突破了牛顿的绝对时空，展示出整个宇宙作为一个巨大的过程处于变迁和更新中，而且从宏观与微观方面展示出传统文化中“人”的虚幻一面。世上根本不存在一个“固定我”，存在的只是一个从生到死的“过程我”，这个“我”是在与环境互动的过程中建立起来的功能性存在者。“破除自身”，或者说从一个“固定我”中解放出来，实事求是的“我”更能适应环境，从而在执行功能的过程中有效改造环境。很多人之所以陷入“我执”，是因为被感觉所蒙蔽：感觉有一个不变的“我”，感觉“我”的意识是可靠的，感觉“我”优越于其他人，等等。感觉虽然是人类最切身的经验，但它是有局限的，并不拥有真理权。新物理学显示出，经验主义的“眼见为实”并不靠谱。“个人不是他们自己或别人想象中的那种个人，而是现实中的个人”。①资本主义社会的原子式“个人”实际上是被特定社会所决定的，他们的独立性和自由是虚幻的。

把“破除自身”作为一项必要特质，基层干部队伍建设也就有了抓手，而不总是“亡羊补牢”，用接受教训的方式来提高能力。把“破除自身”作为一项必要特质，在选择干部时，“公平、公开、择优”原则就能真正渗透于选用工作的全过程。通常而言，“破除自身”的基层干部不怕“以实绩论英雄”，他们能够在大量繁琐工作中，显示出较强的统筹能力，在艰苦环境中显示出较强的意志品格，他们能在本职岗位上不断研究新情况、解决新问题、创造新经验。因此，在进行组织考察的时候，可以围绕“破除自身”这一能力，运用大数据，广泛收集拟聘用人员的学习、生活、社会经历等个人信息，通过一定时期的实地调查，真实辨别拟聘用人员在这方面的能力。对“破除自身”能力较高的人才要不拘一格，不能“论资排辈” ，使干部选拔任用陷入“年龄死抠”“文凭硬件”“资历框框” 的形式主义中。