问题线索逐件编号登记并经室领导签批后，八室按照全程留痕的标准进行规范化处置。处置意见均需经处、室两级线索处置会议、3人以上集体研究决定，处置过程形成会议记录。

“所有问题线索都要处置，每件问题线索都不是一个人说了算，要通过线索处置会议集体研究。而且在会上，我们实行 领导末位表态制度 ，防止大家跟风发表意见。”八室有关负责人说。

从承办人到室主任，八室每一级都对线索处置工作提出意见并签名，承担相应责任；对不一致的意见如实记录，按规定及时上报，坚决杜绝擅自、随意处理问题线索的行为。

把第一种形态落到实处

函询没说清楚的转为谈话，一次谈话不到位的再次谈话

按照《工作规则》规定，线索处置方式包括谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类。经过集体研究提出处置意见报批后，八室及时组织实施，以第一种形态为抓手抓早抓小、强化监督，做深做细谈话函询工作。

“对于那些具有苗头性、倾向性的问题线索，我们通常采用谈话函询的方式进行解决，促使干部把问题说清楚。”八室同志说。

中央纪委八室工作人员在工作。

谈话函询结果则要加强研判、严格把关，对谈话函询后存疑的，八室不搞“一谈了之”“一函了之”，而是认真开展进一步研判核查。“例如，我们对一位中管干部就反映其家人持有绿卡问题进行了函询，但这位中管干部的书面说明却顾左右而言他，为此我们通过电话严肃要求其针对具体问题正面作出说明；还有一位中管干部的书面说明与我们掌握的事实有明显出入，在函询后，我们又与他进行了复核谈话，最终促使他交代了对党不忠诚不老实、不如实说明情况等问题。”八室同志介绍。

“谈话函询是十分严肃的政治工作，有些函询没有说清楚的，我们会转为谈话；一次谈话不到位的，我们会进行再次谈话。”八室有关负责人说。

“中央的处分决定是对自己的关怀和厚爱，今后一定会深刻汲取教训，百倍珍惜组织上给的机会。”这是八室联系地区一名中管干部在年底民主生活会上的发言。对于经谈话函询了结了的领导干部，经委部主要领导批准，八室会请省（区）党委书记与其谈话，向其反馈了结情况，帮助干部放下包袱，更好地投入工作。同时也要求其在班子民主生活会上谈思想和认识。