懂得并尊重科技创新的规律。杨永岗总结：人才团队不光要技术先进，价值观也要接近，才能保持队伍稳定性;要有市场牵引力，保障技术落地;要让懂行的人有发言权和话语权;政府要识货，愿意提供保姆式服务。“我的两位很有才华，拥有一流科研成果的同学，就是在某地因为政府不善于服务而被‘吓跑’了!”杨永岗深有体会地说。

舍得为“凤凰”筑好巢。徐科介绍，苏州工业园区资助每位千人计划人才安家费高达350万元。目前国家千人计划中的8位氮化镓专家中已有7位落户园区。园区管委会副主任夏芳介绍，园区进行科技招商的对象，通常是只有科研成果，没有资金实力和创业经验的科技人才。为此，园区成立了中小企业服务中心，服务项目多达170多项，覆盖了科技创业的整个产业链。

要耐得住“创新寂寞”。杨永岗、徐科、江必旺等人的公司都是成立数年后，才将产品推向市场。“谁都知道原始性创新的好处，但许多人都耐不住原始创新的寂寞。”苏州市科技局局长张东驰说，当年苏州选定纳米技术应用作为产业发展的重点攻关对象时，许多人也觉得前景渺茫，但经反复比较还是决定搞纳米，从“材料”入手，开始可能慢一点，但一旦突破了，就可以极大地提高诸多元器件、零部件的性能，带动我国制造业在很多领域实现弯道超车。（记者 李灿 陈刚 秦华江）