事业单位专业技术二级岗位管理的主要原则：

修订完善事业单位专业技术二级岗位管理办法坚持的主要原则：一是促进人才引进。对引进国家级专家开辟二级岗评聘绿色通道，岗位设置进一步向高层次人才集聚的高校、科研院所倾斜。二是完善选拔机制。坚持公开、公平、公正的原则，规范推荐评审程序，科学制订评价标准，完善高层次人才选拔机制。三是优化人才结构。坚持面向科技创新和人才培养一线、面向基层一线的原则，注重工作实绩，鼓励创业、创新、创造，向重点专业、重点学科、关键岗位和一线专业技术人员倾斜，优化人才分布和结构。四是加强聘后管理。完善专业技术二级岗位聘后管理办法，加强聘期考核和跟踪服务，促进形成能上能下机制。

《管理办法》在促进高层次人才引进和脱颖而出方面有哪些新举措：

为开辟拔尖人才评聘绿色通道，促进高层次人才引进，《管理办法》明确：全国杰出专业技术人才，长江学者，国家突出贡献中青年专家，“万人计划”杰出人才及领军人才，“千人计划”入选者，“国家杰出青年科学基金”获得者，百千万人才工程国家级人选，国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖个人排名第一者，可直接聘任专业技术二级岗位，不占单位申报推荐比例。用人单位聘任后报省人事综合管理部门备案。

为进一步向高层次人才集聚单位倾斜，促进优秀人才脱颖而出，《管理办法》规定“凡在专业技术二级岗位连续聘用2个聘期以上，年度考核、聘期考核均为合格以上等次，且距国家法定退休年龄3年以内的，可不占单位核准的专业技术二级岗位数量。”

《管理办法》在加强管理促进能上能下方面有哪些规定：

《管理办法》对事业单位专业技术二级岗位的设置范围、总量、管理方式、基本原则、申报评审条件和程序等都作了明确规定。结合河南实际，对部分专业技术二级岗位申报评选条件进行了修订完善，明确事业单位专业技术二级岗位申报人的“奖项及称号原则上应任正高级专业技术职务以来取得。”同时，对专业技术二级岗位人员的聘用和管理提出明确要求。规范了专业技术二级岗位人员聘后管理、考核，以及取消专业技术二级岗位资格的相应条件、程序，促进事业单位专业技术二级岗位人员能上能下。