郝卫平

王石和王健林都曾多次公开表示拒绝行贿。今年1月，王石在一份获奖感言中说：“要有一些基本的对自己的要求，比如说万科从来不行贿。”“我想说，不行贿是底线。”2012年王健林在清华企业家讲堂上说：“15年前万达就做了决定，所有公司都不能收取现金，制度上杜绝行贿。万达是少有的敢公开说我们不行贿的企业。”

作为企业的负责人，公开发声拒绝行贿，自然是想给企业树立良好的形象。然而管理好一个大型企业绝非易事，不亚于在地方上当领导。管理层为公司发展计，自然对腐败深恶痛绝。可员工有时为了一时的KPI，又总会想着去找一些捷径。这与中央反腐雷厉风行的大环境下还有人顶风违纪是一个道理。

公司老总不可能直接管到所有员工，所以就要靠公司制度约束、靠企业文化影响。如果疏于管理，导致企业的制度建设有缺失，不能有效地甄别、淘汰违反法纪的人，就会一级带一级、一人带十人，给企业的生态环境带来严重破坏，最后危害到企业自身的利益。那些拿企业的钱去送给领导干部的人，难道不会钻企业的空子给自己谋利？马云就说过：“老板给官员行贿，树立的榜样就不对，底下的员工就可能受贿，整个企业就扭曲掉了，一个企业要是靠行贿把生意做大，不配称作企业。”

王石曾感叹，“不行贿”很容易，但“不行贿”把企业做好不容易。难度虽然大，但还是要去做。十八大后中央的反腐工作，面临多么大的压力、遇到过多少阻碍，不用说大家也知道。上至中央领导人，下到普通纪检工作人员，都付出了极大的热情与精力，才有了《永远在路上》中提到的成绩。做事业，决心很重要。

来源：长安街知事