不鼓励晚婚晚育，不应等同于取消晚婚假

目前的情况是，城市男女的结婚年龄几乎普遍达到晚婚年龄，换言之，之前普遍享受着10天到一个月的婚假。而如今，在取消“晚婚假”之后，全面被削减成了3天的婚假，这是劳动者为数不多的休假福利的一次性削减。

婚假只给3天，是什么概念?按照1980年2月国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，婚假3天;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。也就是说，在1980年(晚婚年龄)的婚假就达到15天，而且还另计“路程假”。

一刀切地搞取消晚婚假，搞3天婚假，倒退回了之前的水平。即便按照1959年劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》:“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发;超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”注意，婚假是可以超过3天的，只是不发工资而已;而依照如今的劳动合同法，超出婚假期的，不是“不发工资”这么简单，那是要算旷工，是可以解除劳动合同的，是要丢饭碗的。

这几年“黄金周”频频变成“黄金粥”，带薪休假、增加国民休闲时间，一直是决策层努力推进的:2008年的国务院《职工带薪休假条例》、2013年《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》……增加国民假期，既是发展之下的国民福利增长的必然，也是“供给侧改革”所需，那么为什么还要减少中国人本就不长的婚假呢?

从之前严格的计划生育，到放开单独二孩，再到全面放开二孩，人口政策的弯子的确转得很大。希望全国各个层面，都能及时“切换”思路，不要延续之前那种思路，而是认真服务于新法鼓励生育的政策，从休假权利和生育的大局出发，为民众创造更多机会与可能。(作者系法律工作者)