居日本媒体报道，去年，日本一家公司职员因将“失踪”的300多名研修生派遣至食品加工公司工作，从中获取6000多万日元（约300多万人民币）中介费而被捕。

但对于部分企业和地区而言，研修生正在从“廉价劳动力”转向“不可缺少的战斗力”。

很大一个原因是随着人口老龄化和少子化日渐严重，日本劳动力越来越缺乏。

2015年以后，日本政府将部分行业研修生的滞留年限从3年延长至5年。其中，最早延长期限的是日本的建筑业，这背后还有一个原因：

东京奥运场馆建设大量缺人。

日本人不爱做施工方面的工作，建筑公司只能启用研修生。大阪一家建筑公司负责人称，外国人（研修生）十分有干劲，什么都可以做，充满战斗力。

这次再发生中国研修生命案，不少日本网友表示应该废除这一落后的制度。

研修生留日期限一般是3年，现在也有5年了。据说研修生经常加班，一个月只能休一天，一个房间内住2~4人，月薪大约12万日元（约合人民币7300元），还要扣除食宿开销。

如果日本人的话，早就不干了。像这样过三五年，不少人会逃走变成非法滞留人员，然后又引发其他社会问题。

没有研修生，日本制造业好像就无法自立似的，希望废除。但可能因为日本国力下降了，监督机构也睁只眼闭只眼吧。

一些企业恶意利用这项制度来支撑日本的制造业。如今，只有少数日本人才能忍受这样的“黑企业”。

（研修生）拿着最低的薪水干着最多的活，假期也加班，劳动环境和奴隶无异，简直无视人性。

想要应对由于老龄化和少子化引发的劳动力减少问题，必须抓住转变产业结构的契机。

这次事件还是以“研修”为名义榨取劳动力吗？

文科省“不培养智慧的教育思想”，厚生劳动省无视30年前就已知的少子化和老龄化问题，他们出色的工作使得“外国人研修制度”这种扭曲的制度诞生了。

既然研修生问题这么多，为什么还有这么多中国人去日本当研修生？

外事儿（微信ID：xjb-waishier）觉得，都是为了生活吧。

文/方辰